- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 50 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HR-менеджер (Рекрутер)
Оценка ИИПроект имеет высокую социальную значимость и предлагает гибкий график, что привлекательно для многих. Однако уровень дохода ниже среднего по рынку для опытных HR-специалистов.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция начального или среднего уровня с понятными задачами по подбору и адаптации. Основная сложность может заключаться в поиске кандидатов, максимально соответствующих специфическим ценностям проекта.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата в 50 000 рублей находится на нижней границе рыночного диапазона для HR-менеджеров в России, особенно для тех, кто работает с федеральными сетями. Обычно специалисты с аналогичным функционалом получают от 60 000 до 90 000 рублей.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Беременные встречи уже сейчас
Присоединяйтесь к проекту, который делает материнство в России осознанным и поддерживающим!
Описание вакансии
HRМы не просто ищем HR. Мы ищем человека, который поможет собирать команду для проекта, меняющего опыт материнства в России.
«Беременные встречи» - один из крупнейших образовательных проектов для будущих мам. Мы проводим встречи беременных женщин с врачами роддомов в 20 городах России, чтобы будущие родители могли получать достоверную информацию, поддержку и ответы на самые важные вопросы.
Что мы предлагаем:
Доход - 50 000 рублей на руки.
Гибкий формат работы, который позволяет совмещать работу с личной жизнью.
Команду без бюрократии, где ценят инициативу, доверяют друг другу и готовы поддержать.
Возможность влиять на развитие проекта через людей, которых вы будете приводить в команду.
Работу, в которой есть смысл. Каждый новый сотрудник помогает нам делать качественную поддержку доступной для тысяч будущих мам.
Задачи:
Возможность влиять на развитие проекта через людей, которых вы будете приводить в команду.
Работу, в которой есть смысл. Каждый новый сотрудник помогает нам делать качественную поддержку доступной для тысяч будущих мам.
Чем предстоит заниматься:
Искать и привлекать сильных специалистов.
Проводить интервью и помогать кандидатам познакомиться с нашей культурой и ценностями.
Сопровождать новых сотрудников в период адаптации.
Участвовать в развитии команды и поддерживать здоровую рабочую атмосферу.
Работать в тесном контакте с руководителями, помогая находить лучших людей под задачи бизнеса.
Мы будем рады познакомиться, если вы:
Уже работали в подборе персонала и понимаете, как искать «своих» людей.
Любите общаться, умеете слушать и задавать правильные вопросы.
Видите в HR не только процесс найма, но и работу с людьми.
Организованны, самостоятельны и умеете доводить задачи до результата.
Разделяете наши ценности: уважение, заботу о людях и осознанное отношение к материнству.
Требования:
Мы не просто ищем HR. Мы ищем человека, который поможет собирать команду для проекта, меняющего опыт материнства в России.
«Беременные встречи» - один из крупнейших образовательных проектов для будущих мам. Мы проводим встречи беременных женщин с врачами роддомов в 20 городах России, чтобы будущие родители могли получать достоверную информацию, поддержку и ответы на самые важные вопросы.
Что предлагают:
Что мы предлагаем:
Доход - 50 000 рублей на руки.
Гибкий формат работы, который позволяет совмещать работу с личной жизнью.
Команду без бюрократии, где ценят инициативу, доверяют друг другу и готовы поддержать.
Контакты: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Communication Skills
- Onboarding
- Recruiting
- Interviewing
- Human Resources
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, насколько кандидат разделяет социальную значимость проекта.
Почему вам близка тематика осознанного материнства и поддержки будущих родителей?
Проверка навыков поиска в условиях специфической ниши.
Какие каналы поиска вы бы использовали для привлечения специалистов в образовательный проект для мам?
Оценка способности кандидата транслировать культуру компании.
Как вы презентуете нашу компанию кандидату, чтобы он захотел стать частью команды?
Проверка опыта в адаптации персонала.
Расскажите о вашем опыте сопровождения сотрудников в первые месяцы работы: какие инструменты вы использовали?
Оценка самостоятельности и организованности.
