HR-менеджер / Рекрутер (End-to-End подбор)
Оценка ИИИнтересная социально значимая сфера деятельности компании и возможность удаленной работы. Четко прописанный стек и грейд делают вакансию прозрачной, хотя отсутствие указанной зарплаты снижает балл.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует уверенного владения полным циклом рекрутинга и специфическими методиками (Перформия). Основная сложность заключается в необходимости самостоятельного ведения всех этапов найма в социально значимой нише.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии не указан уровень дохода, однако для Middle HR-менеджера на российском рынке при удаленном формате работы предлагаемая вилка обычно составляет 80 000 – 130 000 рублей. Указанный диапазон соответствует рыночным ожиданиям для специалистов с опытом полного цикла подбора.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HR-менеджер / Рекрутер (End-to-End подбор)
Грейд: Middle
Стек: рекрутинг, подбор персонала, управление воронкой найма, интервьюирование, Перформия, аналитика найма, работа с вакансиями
OrtoDay — компания, которая занимается мобильным протезированием. Мы ищем вовлеченного, системного HR менеджера/рекрутера-практика для работы с полным циклом подбора персонала.
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Talent Acquisition
- Interviewing
- HR Analytics
- Performia
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, насколько кандидат знаком с методологией, указанной в стеке вакансии.
Расскажите о вашем опыте применения методики «Перформия» при оценке кандидатов. Какие ключевые показатели вы анализируете?
Проверка навыка работы с данными и оптимизации процессов.
Как вы анализируете воронку найма и какие действия предпринимаете, если на одном из этапов происходит резкий отсев кандидатов?
Оценка способности работать автономно.
Опишите ваш опыт ведения End-to-End подбора: от снятия заявки с заказчика до выхода сотрудника на работу.
Проверка мотивации и понимания специфики компании.
Чем вас привлекает работа в сфере мобильного протезирования и как вы планируете транслировать ценности OrtoDay кандидатам?
Оценка навыков сорсинга.
Какие нестандартные каналы поиска персонала вы использовали для закрытия сложных вакансий?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
