Рекрутер / Сорсер / Специалист по подбору персонала / HR
Оценка ИИСтабильная компания в реальном секторе экономики с понятным продуктом. Возможность удаленной работы и четко обозначенный грейд делают вакансию привлекательной для специалистов среднего уровня.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция уровня Middle предполагает наличие опыта, но сфера (поставки оборудования) достаточно понятна. Основная сложность может заключаться в поиске специалистов с опытом в B2B и знанием маркетплейсов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении не указана зарплата, но для Middle-рекрутера в Москве при работе на российскую компанию рыночный диапазон составляет 80 000 – 130 000 рублей. Итоговое предложение будет сильно зависеть от бонусной части за закрытие вакансий.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Рекрутер / Сорсер / Специалист по подбору персонала / HR
Грейд: Middle
Стек: рекрутинг, сорсинг, подбор персонала, B2B продажи, работа с маркетплейсами
Компания ТЕПЛОЭКСПЕРТ- специализируется на поставках теплообменного оборудования. Мы предлагает только качественную и проверенную продукцию, за которую не будет стыдно. Офис расположен в Москве в пеше…
Откликнуться через Откликнуться ↓
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- B2B Sales
- Marketplaces
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, какими инструментами сорсинга владеет кандидат помимо стандартных джоб-бордов.
Какие нестандартные каналы поиска вы используете для подбора специалистов в сфере B2B продаж?
Проверка умения работать с воронкой и понимания бизнес-процессов.
Опишите ваш опыт работы с вакансиями в сегменте промышленного оборудования или сложных технических продаж.
Рекрутер — это лицо компании, важно оценить навыки убеждения.
Как вы работаете с возражениями кандидатов, которые не рассматривают предложения от компаний из реального сектора экономики?
В описании упомянуты маркетплейсы, важно понять связь с HR-задачами.
Был ли у вас опыт подбора специалистов для работы с маркетплейсами и в чем специфика таких кандидатов?
Оценка организованности и умения доводить дело до конца.
Расскажите о самой сложной вакансии, которую вы закрыли: какие были трудности и как вы их преодолели?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
