Менеджер по персоналу (HR менеджер)
Оценка ИИСтабильная работа в известном государственном медиахолдинге с возможностью удаленного формата. Вакансия привлекательна для Middle-специалистов, ищущих опыт в крупной структуре, хотя уровень дохода не указан.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция среднего уровня сложности, требующая навыков массового подбора и уверенного владения CRM. Основной вызов заключается в специфике медиа-отрасли и необходимости работы с большим потоком кандидатов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиции Middle HR-менеджера в Москве рыночный диапазон составляет от 80 000 до 130 000 рублей. В медиа-холдингах оплата обычно соответствует средним рыночным значениям или чуть выше при наличии специфических KPI.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по персоналу (HR менеджер)
Грейд: Middle
Стек: CRM, Google Drive, рекрутинг, массовый подбор персонала, телефонное интервью, видео интервью, отчетность
Медиагруппа «Звезда» — российский телевизионный холдинг, включающий телеканал, радиостанцию и интернет-портал, освещающий общественно-политические, военные и культурные события.
Откликнуться через Runello-бот ↓
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- CRM
- Google Drive
- Recruiting
- Mass Recruitment
- Interviewing
- Reporting
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с большим объемом вакансий, что критично для массового подбора.
Расскажите о вашем опыте в массовом подборе: какие инструменты вы использовали для автоматизации процесса?
Проверка навыков первичного отсева кандидатов.
На что вы обращаете внимание в первую очередь при проведении короткого телефонного интервью?
Оценка навыков работы с данными.
Какую HR-отчетность вы вели на предыдущем месте работы и какие метрики считаете наиболее важными?
Проверка умения работать в цифровой среде.
В каких CRM-системах для рекрутинга вы работали и как организовывали совместную работу в Google Drive?
Оценка мотивации работать именно в медиа-сфере.
Чем вас привлекает работа в медиахолдинге и как вы планируете адаптировать свои методы поиска под творческие специальности?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
