Менеджер по подбору персонала
Оценка ИИСтабильная российская производственная компания с полным циклом. Привлекательный удаленный формат работы и понятный стек инструментов для HR-специалиста среднего уровня.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует стандартных навыков рекрутинга и владения инструментами поиска. Основная сложность может заключаться в специфике подбора персонала для производственной сферы.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана. Для позиции Middle HR-менеджера на российском рынке при удаленной работе средний диапазон составляет от 70 000 до 120 000 рублей в зависимости от объема задач и KPI.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала
Грейд: Middle
Стек: подбор персонала, социальные сети, мессенджеры, офисные приложения, электронные таблицы, Интернет
ООО «ДАРИНА» - Российская компания, занимающаяся полным циклом производства обуви из ЭВА и ПВХ материалов. Мы ищем менеджера по подбору персонала для работы в удаленном формате.
Откликнуться через Откликнуться ↓
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Social Media
- Messenger Marketing
- Microsoft Office
- Spreadsheets
- Internet Research
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, какими именно каналами пользуется кандидат для поиска линейного и офисного персонала.
Какие инструменты и социальные сети вы считаете наиболее эффективными для поиска персонала в производственной сфере?
Проверка навыков работы с данными и отчетностью.
Как вы используете электронные таблицы для ведения воронки подбора и отчетности?
Оценка умения работать автономно, что критично для удаленного формата.
Как вы организуете свой рабочий день на удаленке, чтобы поддерживать высокую скорость закрытия вакансий?
Выявление способности работать с холодным поиском.
Расскажите о вашем опыте прямого поиска кандидатов в мессенджерах: как вы выстраиваете первый контакт?
Проверка умения оценивать soft и hard skills.
Какие методики проведения интервью вы используете для оценки соответствия кандидата корпоративной культуре компании?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
