Менеджер по подбору персонала и адаптации
Оценка ИИХорошая вакансия для Middle-специалиста, предлагающая удаленный формат работы и сотрудничество с лидерами рынка. Однако массовый подбор всегда сопряжен с высокой нагрузкой.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует опыта в массовом подборе, что подразумевает высокую интенсивность работы и умение справляться с рутиной. Основная сложность заключается в удержании темпа найма для крупных логистических партнеров.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для Middle-рекрутера в массовом подборе на российском рынке медиана составляет около 80 000 - 100 000 рублей плюс бонусы за закрытие вакансий. Работодатель сотрудничает с крупнейшими брендами, что может подразумевать конкурентную оплату.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Менеджер по подбору персонала и адаптации
Грейд: Middle
Стек: массовый подбор персонала, телефонные собеседования, онлайн-собеседования, CRM, 1С, работа с большим потоком кандидатов, работа в режиме многозадачности
Это стабильный работодатель, который активно сотрудничает с крупнейшими компаниями в сфере логистики и доставки : «Самокат», «Магнит», «КУПЕР», «СберЛогистика», «Озон», «Яндекс-Лавка». Мы предлагаем р…
Откликнуться через Runello-бот ↓
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Mass Recruitment
- CRM
- 1C
- Onboarding
- Interviewing
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с высокой нагрузкой и расставляет приоритеты.
Расскажите о вашем опыте работы в условиях массового подбора: какое максимальное количество вакансий вы закрывали в месяц?
Проверка навыков владения инструментами автоматизации рекрутинга.
В каких CRM-системах вы работали и как использовали 1С в процессе подбора и адаптации?
Выявление методов оценки кандидатов на линейные позиции.
На какие ключевые компетенции вы обращаете внимание при проведении быстрых телефонных интервью для логистических ролей?
Оценка опыта в удержании персонала.
Какие инструменты адаптации вы считаете наиболее эффективными для снижения текучести кадров в первые месяцы работы?
Проверка стрессоустойчивости и гибкости.
Как вы действуете, если установленный план по найму резко увеличивается, а сроки поджимают?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
