Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HR-менеджер (универсал)
Оценка ИИИнтересная роль для фриланс-рекрутеров, ценящих разнообразие задач и удаленку, однако отсутствие фикса и нерегулярность задач снижают общую привлекательность для тех, кто ищет стабильность.
Сложность вакансии
Оценка ИИСложность заключается в необходимости быть 'универсальным солдатом' и быстро разбираться в полярных областях (IT и креатив), а также в отсутствии фиксированного оклада, что требует высокой самоорганизации.
Анализ зарплаты
Оценка ИИОплата за результат (per hire) для таких позиций обычно выше рыночной в пересчете на часы, но сильно зависит от сложности вакансии. В среднем по рынку РФ за закрытие Senior-позиции на фрилансе платят от 80 до 150 тысяч рублей.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Если вы умеете находить редких специалистов и готовы работать на результат в гибком формате — откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
HR-менеджер (универсал) — проектно, удалённо
Ищем человека, который закроет любую позицию: сегодня тимлид и senior-разработчик, завтра дизайнер, аниматор или видеомонтажёр. Не постить вакансии, а искать
О нас
Своя команда, несколько продуктов и направлений. Всё удалённо, людей берём точечно под конкретную задачу.
Что делать
— снимать с нас профиль позиции и превращать в внятный оффер
— искать активно, а не ждать входящих откликов
— первичный скрин: реальный опыт, адекватность, сроки, ставка
— шорт-лист 3–5 человек с коротким саммари по каждому, довести до нашего финального созвона и до выхода на задачу
Что хотим видеть
— закрытые роли из разных областей: технические, креативные, управленческие. Профиль позиции каждый раз новый — важно быстро вникать в незнакомую специальность
— умение оценить кандидата в профессии, в которой вы сами не эксперт (вопросы даём мы)
— опыт найма на удалёнку и на проектную оплату
Формат
— полностью удалённо, долгосрочно
— проектно: есть позиция — есть задача и оплата за неё. Поток задач нерегулярный, это не фултайм и не оклад
— платим за результат. Расчёты международные, вне банковских переводов — способ обсуждаем на старте
В отклике
2–3 позиции, которые вы закрывали: роль и срок закрытия
самая нетипичная для вас роль, которую пришлось закрыть
как скринили специалиста в незнакомой вам области
ваша ставка и удобный способ получения оплаты
Не подойдёт, если
— работаете только с входящим потоком резюме
— нужен стабильный объём и фикс каждый месяц
— пересылаете резюме без скрининга
Отклик: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Executive Search
- Recruiting
- Interviewing
- Candidate Screening
- Sourcing Techniques Techniques
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка способности быстро погружаться в специфику новой профессии.
Расскажите о самом сложном случае, когда вам нужно было закрыть вакансию в области, о которой вы ничего не знали. С чего вы начали изучение профиля?
Оценка навыков активного поиска (headhunting) вне стандартных площадок.
Какие инструменты и каналы вы используете для активного поиска кандидатов, когда входящего потока недостаточно или он нерелевантен?
Проверка качества первичного отбора.
По каким критериям вы оцениваете 'адекватность' и soft skills кандидата на этапе первого скрининга?
Важно понять, как рекрутер проверяет навыки, в которых сам не является экспертом.
Как вы выстраиваете интервью, если вам нужно оценить технического специалиста, а у вас нет глубоких знаний в его стеке?
Проверка готовности к нестабильному потоку задач и проектной оплате.
