- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HR-менеджер в геймдев (IT)
Оценка ИИХорошая вакансия для HR-специалиста в интересной индустрии с гибким форматом работы, хотя уровень зарплаты не указан.
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности: требуется релевантный опыт именно в геймдеве и высшее образование, но задачи стандартны для HR-менеджера.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для HR-менеджера в геймдеве с опытом работы рыночные показатели в России составляют от 80 000 до 150 000 рублей в зависимости от квалификации. Геймдев часто предлагает конкурентные условия на уровне топовых IT-компаний.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Маналот Геймз уже сейчас
Присоединяйтесь к команде Маналот Геймз и развивайте карьеру в индустрии геймдева!
Описание вакансии
HR-менеджер в геймдев (IT)
Маналот Геймз
📍Удалённо / Гибрид
Мы ищем мотивированного HR-менеджера с опытом работы в Gamedev (IT).
Обязанности:
— Подбор персонала для игровой студии на различных платформах — LinkedIn, Telegram и т.д.;
— Проведение первичных собеседований;
— Создание регламента по подбору персонала.
Требования:
— Серьезное отношение к работе;
— Опыт работы по подбору IT и геймдев-специалистов;
— Наличие высшего образования;
— Грамотная устная и письменная речь.
Мы предлагаем:
— Удаленную работу или гибридный формат;
— Стабильную зарплату;
— Возможность расти и развиваться вместе с командой единомышленников в геймдев-индустрии.
🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿🌿
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- IT Recruitment
- Gamedev Recruitment
- Telegram
- Interviewing
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, насколько кандидат ориентируется в специфике игровых профессий.
Какие ключевые отличия вы видите в подборе разработчиков для геймдева по сравнению с классическим корпоративным IT?
Проверка навыков сорсинга в специфических каналах.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе закрытия вакансии в геймдеве через Telegram или LinkedIn.
Вакансия предполагает создание регламентов.
Как бы вы выстроили процесс подбора персонала с нуля для новой игровой студии?
Оценка умения работать с нанимающими менеджерами.
Как вы работаете с возражениями тимлидов, если они отклоняют сильных кандидатов на этапе первичного отбора?
Проверка мотивации и интереса к индустрии.
Какие игровые проекты или студии сейчас кажутся вам наиболее интересными с точки зрения HR-бренда?
Похожие вакансии
Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов
Head of International HR & Recruitment — Builder Role
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Senior IT Recruiter / Talent Hunter — правая рука основателя по найму
Full-cycle Recruiter (Tech & Digital Marketing)
Junior рекрутер
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!