- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HR PEOPLE PARTNER
Оценка ИИСильный бренд работодателя, отличный социальный пакет (ДМС, питание, спорт) и статус аккредитованной IT-компании. Работа в логистическом ядре Wildberries & Russ гарантирует масштабные задачи и профессиональный рост.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует сочетания жестких навыков в КДП и ТК РФ с умением работать с HR-метриками и бюджетированием ФОТ. Высокая ответственность из-за работы со сложными кейсами увольнений и топ-менеджментом в условиях крупного бизнеса.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении не указан уровень дохода, однако для позиции HR People Partner в Москве в компаниях такого масштаба рыночное предложение обычно находится в диапазоне 150 000 – 220 000 рублей. Итоговая сумма сильно зависит от глубины экспертизы кандидата в бюджетировании и КДП.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Wildberries & Russ уже сейчас
Присоединяйтесь к команде лидеров рынка и станьте ключевым звеном в развитии HR-процессов крупнейшего маркетплейса!
Описание вакансии
HR PEOPLE PARTNER г.Москва
В Wildberries&Russ требуется HR people partner.
Объединённая компания Wildberries и Russ это международная технологическая компания, образованная в результате слияния двух лидеров рынка IT-компании Wildberries и оператора наружной рекламы Russ.
Направление работы: Отдел складов это логистическая инфраструктура маркетплейса, которая обеспечивает прием, хранение, распределение и отгрузку товаров к покупателям.
Что нужно делать:
Сопровождать кадровые процессы приём, перевод, увольнение (в том числе сложные кейсы, включая руководителей)
Сопровождать расчёт и планирование ФОТ, составлять бюджет по подразделениям, контролировать соответствие расходов бюджету, участвовать в корректировках, анализировать и оптимизировать затраты
Консультировать линейных менеджеров по кадровым вопросам, контролировать корректность оформления документов, соблюдение ТК РФ
Участвовать во внутренних проектах: адаптация, welcome-встречи, подготовка задач на испытательный срок, отслеживание статусов, ротации, увольнения
Администрировать вопросы, касающиеся выплат, справок и других организационных моментов
Какой опыт и знания нужны:
У вас есть знания и практика в области кадрового делопроизводства (КДП): сопровождение полного цикла приёмы, переводы, увольнения, включая сложные кейсы с топ-менеджментом; уверенное применение норм ТК РФ
Умеете формировать и защищать HR-бюджет (ФОТ, подбор, обучение), вести отчётность, план-факт анализ, контролировать исполнение бюджета
Ответственность, внимательность к деталям, умение доводить задачи до конца это про вас
Условия:
Обучение и развитие: языковые клубы, собственный корпоративный университет, программы развития управленческих навыков и многое другое
Благополучие сотрудников: корпоративный пакет ДМС со стоматологией, корпоративный спорт, консультации психолога и дополнительные возможности аккредитованной IT-компании
Множество сообществ: клуб спикеров, футбола, йоги, шахмат и т.д.
Забота о семьях: создают условия, в которых легко сочетать карьеру и заботу о близких от гибкого подхода до масштабных проектов для детей сотрудников
Скидки и партнерские программы: на обучение, страхование, покупки и многое другое
Комфортная рабочая среда: бесплатное питание в офисе, современные офисы рядом с метро, корпоративная техника и портал для сотрудников
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HRBP
- Labor Law
- Budgeting
- Personnel Administration
- Onboarding
- Analytics
- Excel
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практических знаний трудового законодательства и умения минимизировать риски компании.
Расскажите о самом сложном кейсе увольнения в вашей практике: как вы выстраивали коммуникацию и какие документы готовили?
Оценка навыков финансового планирования и контроля затрат.
Как вы подходите к формированию HR-бюджета и какие инструменты используете для план-факт анализа ФОТ?
Проверка способности выступать в роли консультанта для бизнеса.
Как вы действуете, если линейный руководитель настаивает на решении, которое противоречит ТК РФ или бюджету подразделения?
Оценка понимания специфики адаптации в крупных структурах.
Какие метрики эффективности испытательного срока вы считаете наиболее важными для логистического подразделения?
Проверка навыков оптимизации.
Был ли у вас опыт оптимизации HR-затрат без потери качества процессов? Приведите пример.
Похожие вакансии
Руководитель направления оценки персонала
Специалист по развитию руководящих кадров и организационному обучению
HR Business Partner (корпоративный центр)
HRD
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА (HRD)
HRD (в единственном лице)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!