HR People Partner
Оценка ИИВакансия привлекательна благодаря удаленному формату, международному статусу компании и расширенному соцпакету (Spotify, техника, обучение). Четко прописанные обязанности и процессы развития сотрудников (PDP) указывают на зрелость HR-функции.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует опыта от 1 года, что делает её доступной для специалистов среднего уровня. Основная сложность заключается в необходимости владения английским языком на уровне B2 для работы в международной компании.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, однако для HR People Partner с опытом от 1 года и английским B2 в международных IT-компаниях рыночные предложения обычно начинаются от 120 000 RUB. Верхняя граница может достигать 200 000 RUB в зависимости от глубины экспертизы и региона найма.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
*📌* HR People Partner
*📍* Локация: удалённо
*💼* Формат: full-time
*🌍* Aristek Systems — международная IT-компания с командой более 170 специалистов, разрабатывающая программные решения для клиентов из США и Европы.
Что делать:
— Сопровождать процессы preboarding, onboarding и offboarding сотрудников
— Проводить One-to-One встречи, Performance Review и Exit Interview
— Поддерживать сотрудников, предотвращать выгорание и помогать в разрешении конфликтных ситуаций
— Развивать корпоративную культуру, информировать сотрудников о новых процессах и внутренних изменениях
— Сопровождать PDP, Roadmap и развитие сотрудников совместно с руководителями
— Анализировать вовлечённость, мотивацию и собирать обратную связь от сотрудников
— Организовывать team building-мероприятия и участвовать в развитии HR-процессов
Ожидания:
— Опыт работы в HR от 1 года
— Опыт взаимодействия с руководителями и техническими командами будет преимуществом
— Отличные коммуникативные навыки и умение разрешать конфликтные ситуации
— Знание современных HR-практик и опыт улучшения HR-процессов
— Высокий уровень самоорганизации и ответственности
— Опыт работы с Microsoft Office и HR-системами
— Английский язык от Upper-Intermediate (B2)
Условия:
— Полностью удалённый формат работы
— 20 рабочих дней оплачиваемого отпуска + 3 wellness-дня
— Частичная компенсация медицинской страховки и абонемента в спортзал
— Компенсация обучения английскому языку, курсов и конференций
— Компенсация Spotify Premium, онлайн-библиотеки и покупки ноутбука
— Корпоративные мероприятия и программа рекомендаций
— Возможности для профессионального развития
#HR #HRPeoplePartner #PeoplePartner
___________
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HR Processes
- Onboarding
- Offboarding
- Performance Review
- Exit Interview
- Conflict Resolution
- Corporate Culture
- Microsoft Office
- English
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков удержания персонала и работы с эмоциональным состоянием.
Расскажите о случае, когда вам удалось предотвратить увольнение ценного сотрудника, выявив признаки выгорания на One-to-One встрече.
Оценка способности работать с менеджментом.
Как вы выстраиваете взаимодействие с техническими руководителями, которые скептически относятся к HR-процессам (например, к Performance Review)?
Проверка уровня владения английским в профессиональном контексте.
Can you describe your experience with PDP and Roadmap development in English?
Оценка конфликтологических компетенций.
Опишите ваш алгоритм действий при возникновении острого конфликта между сотрудником и его непосредственным руководителем.
Проверка аналитических способностей.
Какие метрики вовлеченности вы считаете наиболее показательными и как вы используете их для улучшения HR-стратегии?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
