- Страна
- Сербия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

HR people partner (HR PP)
Отличное предложение для HR-профессионала в Белграде: расширенный соцпакет (ДМС, спорт, психолог), современный офис и понятные задачи. Балл снижен только за оформление по ГПХ, хотя условия максимально приближены к ТК.
Сложность вакансии
Роль требует базового опыта от 1 года и владения стандартным набором инструментов (Jira, Google Sheets). Основная сложность заключается в необходимости совмещать операционные задачи с глубокой коммуникацией (1:1) и аналитикой.
Анализ зарплаты
Зарплата в вакансии не указана, но для позиции HR People Partner с опытом от 1 года в Белграде рыночный диапазон составляет от 1500 до 2200 EUR. Учитывая богатый компенсационный пакет (ДМС, обучение, техника), предложение выглядит конкурентоспособным для данного региона.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в hirix уже сейчас
Присоединяйтесь к команде hirix в Белграде и станьте ключевым драйвером развития IT-талантов!
Описание вакансии
**HR people partner (HR PP)
hirix, Белград**
hirix — это рекрутинговый партнёр по поиску IT-талантов. Мы помогаем компаниям собирать сильные команды, а специалистам находить проекты, где их экспертиза действительно нужна. Подбираем в IT, Digital, AI и ведём каждого кандидата от первого контакта до оффера.
Задачи на этой роли:
*🌸*Сопровождение процессов подбора персонала;
*🌸*Организация процесса адаптации новых сотрудников;
*🌸*Операционное сопровождение обучения и развития;
*🌸*Организация и сопровождение процессов оценки эффективности;
*🌸*Поддержка программ мотивации и вовлеченности;
*🌸*Адаптация сотрудников при изменениях в компании;
*🌸*Операционное сопровождение трудовых вопросов;
*🌸*Сбор и ведение HR-аналитики;
*🌸*Коммуникация и сопровождение сотрудников;
*🌸*Автоматизация и улучшение HR-процессов.
Ожидания от кандидата:
*💦Опыт на аналогичной должности HR PP/HRG от 1 года;*
*💦*Успешный опыт внедрения ключевых HR-процессов: онбординг, адаптация, матрицы компетенций, планирование бюджета;
*💦*Опыт проведения регулярных 1:1 с большим количеством сотрудников, умение масштабировать HR-подход и поддерживать команду в тонусе;
*💦*Опыт в IT-компании будет преимуществом;
*💦*Владение инструментами: Jira, Slack, Google Таблицы.
Условия и возможности:
*☘️*Гибкое начало рабочего дня с 9:00 до 11:00 по МСК, 9-часоввой рабочий день (с часом на перерыв);
*☘️*Гибридный формат работы в городе Белград;
*☘️Полностью оборудованное рабочее место* с предоставлением техники;
*☘️Оформление по ГПХ, но максимально приближенному к условиям ТК, в частности компенсация больничного, полноценный отпуск 28 дней*;
*☘️*ДМС со стоматологией после испытательного срока;
*☘️*Компенсация занятий спортом, английского языка и сессий с психологом;
*☘️*Качественный опыт, рост скиллов и максимально комфортная рабочая атмосфера;
*☘️*Крутые зоны отдыха с настольным теннисом, самокатами и кухней;
*☘️*Огромная корпоративная библиотека;
*☘️*Корпоративы с выездами на природу и призами, тимбилдинги, мастер-классы и другое.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Jira
- Slack
- Google Sheets
- Onboarding
- HR Analytics
- Performance Review
- 1-on-1 meetings
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта масштабирования процессов, указанного в требованиях.
Расскажите о самом успешном кейсе внедрения процесса адаптации или оценки: с какими сложностями столкнулись и как измеряли результат?
Вакансия предполагает работу с большим количеством сотрудников.
Как вы структурируете проведение регулярных 1:1 встреч, чтобы они оставались эффективными при росте команды?
HR PP часто выступает медиатором.
Опишите ситуацию, когда вам приходилось работать с выгоранием ключевого сотрудника или конфликтом в команде. Каковы были ваши действия?
В требованиях указано владение Google Таблицами и аналитикой.
Какие метрики HR-эффективности вы считаете наиболее важными для рекрутингового партнера и как вы их визуализируете?
Проверка гибкости и умения работать в динамичной среде.
Как вы адаптируете HR-стратегию при резком изменении приоритетов бизнеса или структуры компании?
Похожие вакансии
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА (HRD)
Руководитель направления оценки персонала
HR Partner / HR-специалист
Специалист по развитию руководящих кадров и организационному обучению
Менеджер по оценке и развитию персонала
HR бизнес партнер
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!