- Страна
- Казахстан
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HR Проджект менеджер
Оценка ИИРабота в топовой технологической компании с сильным брендом и интересными задачами на стыке HR и продукта. Офис в Алматы и масштабные проекты делают позицию крайне привлекательной для профессионального роста.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая планка Яндекса к системности и креативности кандидатов, а также необходимость работы со сложными стейкхолдерами делают отбор достаточно строгим. Требуется подтвержденный опыт в DevRel или Employer Branding.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в Яндексе обычно соответствует верхнему квартилю рынка для ИТ-сектора в Казахстане. Учитывая отсутствие указанных цифр, можно ожидать конкурентное предложение, дополненное расширенным соцпакетом и бонусами.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Яндекс уже сейчас
Присоединяйтесь к команде Яндекса в Казахстане и развивайте HR-проекты в одном из лидеров индустрии!
Описание вакансии
*⚡️*HR Проджект менеджер в Яндекс (Казахстан)
Ищем HR Project Manager, который умеет вести проекты на стыке HR, коммуникаций и продукта.
Основные направления работы:
социальные проекты и DevRel.
Требования:
• Опыт в управлении проектами (желательно в HR/employer brand/DevRel)
• Умение работать с разными стейкхолдерами
• Системность + креативность
• Драйв и проактивность — идеи не только генерируешь, но и доводишь до результата
Условия:
• Формат: офис в Алматы
*📎*Как откликнуться?
Вакансия: Откликнуться
Рекрутер:Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Employer Branding
- Project Management
- Stakeholder Management
- Internal Communications
- DevRel
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта в ключевом направлении вакансии.
Расскажите о самом успешном DevRel или социальном проекте, который вы вели от идеи до реализации.
Важно понять, как кандидат находит общий язык с разными департаментами.
Как вы выстраиваете работу со стейкхолдерами, если их интересы в проекте противоречат друг другу?
Яндекс ценит измеримые результаты.
Какие метрики вы используете для оценки эффективности HR-коммуникаций и спецпроектов?
Проверка способности работать в условиях неопределенности.
Опишите ситуацию, когда проект пошел не по плану. Какие действия вы предприняли для исправления ситуации?
Оценка креативного потенциала.
