Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HR / Recruiter (Digital / Media Buying)
Оценка ИИПривлекательная вакансия для специалистов в Digital-рекрутинге с возможностью удаленной работы в международной среде, хотя уровень дохода не указан.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует специфического опыта в нише Media Buying и умения работать с пассивными кандидатами в соцсетях, что сложнее стандартного рекрутинга.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата не указана в объявлении, но для рекрутеров в нише Digital/Media Buying с опытом от 1.5 лет рыночные предложения обычно начинаются от 80 000 до 150 000 рублей в зависимости от бонусной части за закрытие вакансий.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Если вы знаете, где искать лучших медиабайеров, и готовы к динамичной работе в международной команде — откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
🚀 HR / Recruiter (Digital / Media Buying)
Ищем рекрутера в международную performance-команду, который понимает Digital и умеет находить сильных специалистов в Media Buying.
🔍 Что предстоит делать:
• Полный цикл подбора (Media Buyer, PPC, Traffic Manager и др.)
• Поиск кандидатов через Telegram, LinkedIn и профильные комьюнити
• Проведение первичных интервью
• Ведение кандидатов до оффера и выхода
• Работа с большим потоком вакансий
🎯 Что важно:
• Опыт в рекрутинге от 1,5 лет
• Опыт закрытия Digital / Performance вакансий
• Понимание базовых метрик (CPA, ROI и т.д.)
• Умение искать кандидатов не только на HH
• Навык общения и работы с возражениями
• Интерес к нише Media Buying
🌍 Условия:
• Полностью удалённая работа
• Гибкая международная команда
• Возможность предлагать свои идеи и инструменты поиска
• Быстрый и живой процесс найма
👀 Кого ищем:
Активного и самостоятельного рекрутера, который умеет работать с Digital-нишей и хочет развиваться именно в подборе Media Buying специалистов.
Если ты понимаешь, где искать сильных байеров — давай знакомиться 🤝 Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Performance Marketing
- Recruiting
- Sourcing
- Digital Marketing
- CPA
- Media Buying
- ROI
- Telegram Sourcing
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка понимания специфики бизнеса и способности оценить профессионализм кандидата.
Как вы проверяете экспертность Media Buyer на первичном интервью, если он работает с CPA-сетями?
Оценка навыков сорсинга в нетрадиционных каналах.
Расскажите о вашем самом успешном кейсе закрытия вакансии через Telegram или профильные комьюнити.
Проверка стрессоустойчивости и умения приоритизировать задачи.
Как вы справляетесь с большим потоком вакансий, когда нужно закрыть несколько позиций одновременно в сжатые сроки?
Оценка навыков убеждения и работы с отказами.
Приведите пример, когда вам удалось отработать возражение сильного кандидата, который изначально не был заинтересован в оффере.
Проверка понимания маркетинговой терминологии.
Объясните разницу между ROI и ROMI и почему эти метрики важны для оценки эффективности трафик-менеджера?
Похожие вакансии
Junior Recruiter
Head of Sales Recruitment / Руководитель направления подбора коммерческого персонала
Стажер в отдел HR
Рекрутёр (на проект)
Senior Tech Recruiter
Junior IT Recruiter
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!