Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HR / рекрутер
Оценка ИИИнтересная вакансия для фриланс-рекрутеров в творческой сфере с возможностью удаленной работы. Четко обозначены роли для подбора и формат оплаты, однако проектный характер может не подойти тем, кто ищет стабильный оклад.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция предполагает проектную работу с оплатой по KPI, что требует высокой самоорганизации. Основная сложность заключается в специфике ниши (дизайн и архитектура), где важна оценка портфолио.
Анализ зарплаты
Оценка ИИОплата основана на KPI за нанятого сотрудника, что является стандартом для внешнего рекрутмента. Рыночные ставки за закрытие одной вакансии в креативной индустрии обычно варьируются от 30 000 до 80 000 рублей в зависимости от сложности роли.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в OSOME studio уже сейчас
Присоединяйтесь к творческой команде OSOME studio и помогите нам найти лучших специалистов в индустрии дизайна!
Описание вакансии
OSOME studio ищет внешнего HR / рекрутера на проектное сотрудничество. Удалённо.
Требуется подбирать специалистов для студии дизайна интерьеров: дизайнеры, архитекторы, визуализаторы, менеджеры проектов, комплектаторы, операционные и управленческие роли.
Что важно:
— опыт подбора креативных / проектных / административных специалистов;
— понимание сферы дизайна, архитектуры, девелопмента или смежных креативных индустрий будет большим плюсом;
— готовность самостоятельно искать кандидатов, проводить первичный скрининг, собирать портфолио и тестовые задания;
— формат оплаты — KPI за выведенного сотрудника, возможен фикс.
Если вам интересно или можете кого-то порекомендовать — заполните, пожалуйста, короткую анкету:
По всем вопросам:
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Screening
- Human Resources
- Interviewing
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, умеет ли рекрутер оценивать не только резюме, но и визуальные работы (портфолио) на соответствие стилю студии.
На какие ключевые аспекты в портфолио дизайнера интерьеров вы обращаете внимание в первую очередь?
Проверка навыков активного поиска (headhunting) в узкой нише.
Какие площадки и инструменты, помимо стандартных работных сайтов, вы используете для поиска архитекторов и визуализаторов?
Выяснение готовности кандидата к предлагаемой модели оплаты.
Есть ли у вас опыт работы по модели оплаты за результат (KPI за выход сотрудника) и как вы выстраиваете свой рабочий процесс в таком формате?
Оценка способности кандидата фильтровать соискателей на ранних этапах.
Как вы организуете процесс сбора и проверки тестовых заданий для творческих специалистов?
Проверка понимания рынка и индустрии.
С какими основными сложностями вы сталкивались при подборе управленческих ролей в креативных командах?
Похожие вакансии
Рекрутер
Менеджер по внутренним коммуникациям (внутриком)
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов
Junior рекрутер
HR-менеджер (Рекрутер)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!