HR / Рекрутер (массовый подбор)
Оценка ИИСтабильная роль в сфере HR с четким фокусом на массовый подбор. Оценка снижена из-за отсутствия указания зарплаты и строго офисного формата работы в Москве, что ограничивает гибкость.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности: требуется специфический опыт в массовом подборе для колл-центров, но задачи стандартны для данной роли. Основной вызов — работа в офисном формате и необходимость быстрого закрытия вакансий.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ Москве для HR-менеджеров с фокусом на массовый подбор (Mass Recruitment) рыночная вилка составляет от 80 000 до 130 000 рублей. Итоговое предложение сильно зависит от бонусной части за выполнение планов найма.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
ВАКАНСИЯ | HR / РЕКРУТЕР
*📍* Москва, офисный формат
Ищем HR-специалиста с опытом массового подбора персонала для международных контакт-центров.
Задачи:
— Поиск и привлечение кандидатов.
— Проведение первичных собеседований.
— Отбор операторов и сотрудников контакт-центра.
— Формирование и развитие команды.
— Организация полноценного процесса найма.
Требования:
— Опыт подбора персонала в сфере call-центров.
— Понимание специфики массового рекрутинга.
— Опыт формирования команд с нуля.
— Навыки оценки кандидатов и проведения интервью.
*📍* Работа из офиса в Москве.
За подробностями и условиями — в личные сообщения.
Указывайте вакансию на которую откликаетесь !
Связь: Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Interviewing
- Human Resources
- Talent Acquisition
- Mass Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, какими инструментами пользуется кандидат для обеспечения потока соискателей на линейные позиции.
Какие каналы привлечения трафика вы считаете наиболее эффективными для массового подбора операторов в Москве?
Массовый подбор характеризуется высокой текучестью на этапе воронки. Вопрос выявляет навыки удержания интереса.
Как вы работаете с доходимостью кандидатов до этапа обучения или выхода на работу?
Вакансия предполагает создание процессов с нуля.
Опишите ваш опыт формирования команды КЦ с нуля: с какими основными трудностями вы столкнулись и как их решили?
Проверка умения быстро и качественно отсеивать неподходящих кандидатов.
На какие ключевые компетенции и 'красные флаги' вы обращаете внимание при первичном интервью с оператором?
Выявление способности работать с большими данными и отчетностью.
Как вы ведете отчетность по воронке найма и какие метрики (KPI) считаете приоритетными в своей работе?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
