- Зарплата
- от 1 000 $
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HR / рекрутер в инхаус гемблинг-продукт
Оценка ИИХорошая вакансия для рекрутера с опытом от года, предлагающая удаленный формат и готовую инфраструктуру для работы. Система мотивации с привязкой к KPI и отсутствием потолка выглядит привлекательно, хотя работа в гемблинге подходит не всем.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует базового опыта в рекрутинге (от 1 года) и навыков работы с воронками. Основная сложность заключается в специфике ниши гемблинга и ориентации оплаты на удержание сотрудников, а не просто на факт найма.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложение от $1000 (фиксированная часть + KPI) соответствует среднерыночным ожиданиям для Middle-рекрутера на удаленке в СНГ, особенно в нишевых сегментах вроде iGaming. Верхняя граница дохода не ограничена, что позволяет зарабатывать выше рынка при высокой результативности.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Если вы умеете находить лучших специалистов и готовы влиять на рост гемблинг-продукта, откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
*🎯 Ищем HR / рекрутера в инхаус гемблинг-продукт*
*📍* Удалёнка
*🗓* 5/2, 09:00–18:00 по мск
*💵* фиксированная ставка + kpi. Возможность заработка от 1000$
Закрываете найм под ключ по всем позициям компании. Система уже готова: тексты, анкета со скорингом, трекер, регламент по этапам. Строить с нуля не надо — надо вести и улучшать.
Что делаете:
*▪️* Ведёте воронку от отклика до выхода кандидата на работу
*▪️* Ищете и тестируете новые источники кандидатов
*▪️* Скорите анкеты и приносите на финальный созвон только сильных
*▪️* Адаптируете анкету и требования под новую позицию, когда она открывается
*▪️* Держите трекер и раз в неделю даёте цифры воронки
Финальный созвон и оффер — на нас.
Кого ищем:
*▪️* Опыт в найме от 1 года
*▪️* Самостоятельность — задачу поставили один раз, дальше вы её ведёте
*▪️* Умеете искать источники, а не работать только с готовыми
*▪️* Системность: таблицы, статусы, дедлайны, ничего не теряется
*▪️* 3 сильных кандидата лучше 15 «вроде норм»
По деньгам: платим не за отклики и не за «вышел на работу», а за тех, кто реально остался в команде. Потолка по количеству нет.
*👉* Пишите - Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Applicant Tracking Systems
- Recruiting
- Sourcing
- Talent Acquisition
- Hiring
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, умеет ли кандидат выходить за рамки стандартных джоб-бордов, что критично для гемблинг-индустрии.
Какие нестандартные источники поиска кандидатов вы использовали в своей практике и какие из них оказались наиболее эффективными?
Проверка навыка фильтрации и понимания качества, так как вакансия делает упор на '3 сильных вместо 15 средних'.
По каким критериям вы определяете, что кандидат является 'сильным' еще на этапе первичного скоринга анкеты?
Вакансия предполагает работу с уже готовой системой, которую нужно улучшать.
Был ли у вас опыт оптимизации существующих процессов найма или воронки? Что именно вы изменили и к какому результату это привело?
Оплата привязана к тем, кто остался в команде, поэтому рекрутер должен заботиться о долгосрочном соответствии кандидата роли.
Как вы оцениваете soft skills и культурное соответствие кандидата команде, чтобы минимизировать риск его ухода в первые месяцы?
Проверка дисциплины и умения работать с данными.
Как вы обычно организуете свою работу с трекерами и отчетностью? Какие метрики воронки вы считаете ключевыми?
Похожие вакансии
Junior Recruiter
Head of Sales Recruitment / Руководитель направления подбора коммерческого персонала
Стажер в отдел HR
Рекрутёр (на проект)
Senior Tech Recruiter
Junior IT Recruiter
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!