HR Research & Programme Specialist
Оценка ИИУникальная возможность для старта карьеры с доступом к нетворкингу мирового уровня (FAANG). Высокий балл за потенциал роста и интересные задачи, хотя отсутствие структуры может подойти не всем.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИОсновная сложность заключается в высоком пороге входа по уровню английского языка и необходимости работать в условиях полной неопределенности стартапа. От кандидата требуется проактивность и умение самостоятельно структурировать задачи без готовых инструкций.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии не указан уровень оплаты, однако для позиций начального уровня (Junior/Entry level) в сфере HR-консалтинга и исследований на международном рынке вилка обычно составляет от 800 до 1500 USD в зависимости от региона и объема задач. Учитывая удаленный формат и специфику стартапа, оплата может быть гибкой.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
HR Research & Programme Specialist — Make Talent
Полная занятость · полностью удалённо · для тех, кто в начале пути
Привет!
Мир работы сейчас меняется так быстро, что готовых ответов нет практически ни у кого. Мне кажется, это и делает момент особенным: то, как будут работать организации следующие десять лет, придумывается прямо сейчас. И начинать карьеру в такой момент — большая удача.
Make Talent — небольшая практика на стыке людей, организаций и AI. Я ищу человека, вместе с которым буду её строить. Нам предстоит разбираться, как лучшие организации мира работают с людьми, превращать это в программы для HR-руководителей и делать международные конференции, которые собирают этих людей вместе.
Eсли тебе искренне интересно, как устроены люди и компании и что с этим делает AI. Если ты любишь придумывать и собирать своими руками — новый формат, более точную формулировку, идею, о которой никто не просил. И если тебя не пугает, когда не всё расписано заранее, то тогда это может быть хорошая возможность именно для тебя!
Про диплом и стаж можно не переживать. Мне гораздо важнее, как ты думаешь, как пишешь и что тебе уже удалось сделать самому.
Что у тебя будет
Люди. Ты будешь работать бок о бок с HR-руководителями из Netflix, Amazon, Google, Mastercard, Visa, Citi, American Express, TikTok и Spotify — с теми, к кому обычно попадают ближе к середине карьеры.
Простор. В большой компании исследования, программы, мероприятия и работа с клиентами разложены по разным командам, и чтобы увидеть их все, нужны годы. Здесь они рядом с самого начала.
И честно — чтобы не было сюрпризов
Мы в самом начале. Отсюда настоящая свобода и редкий доступ, но и неопределённость, меняющиеся планы и задачи без готового ТЗ. Если хочется размеренной программы для выпускников, я, наверное, не тот человек. А если хочется увидеть, как что-то рождается с нуля, — тебе сюда. Знание английского на очень хорошем уровне. Более подроьное описание в приложении.
Резюме на английском присылай на Откликнуться
или в ТГ тг Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Research
- Program Management
- Artificial Intelligence
- English
- Content Creation
- Event Management
Возможные вопросы на собеседовании
Вакансия предполагает работу с лидерами из Netflix, Google и других гигантов. Важно понять, как кандидат готовится к взаимодействию с экспертами такого уровня.
Как вы подходите к исследованию темы, в которой у вас нет глубокой экспертизы, чтобы подготовить качественный контент для HR-руководителей мирового уровня?
Работа в Make Talent подразумевает отсутствие четких ТЗ и частые изменения. Проверка на гибкость и самостоятельность.
Расскажите о случае, когда вам приходилось выполнять задачу в условиях полной неопределенности. Как вы расставляли приоритеты?
Автор ищет человека, которому искренне интересна тема AI в HR. Важно оценить текущую осведомленность и страсть к теме.
Какие тренды в области влияния AI на управление талантами кажутся вам наиболее значимыми в ближайшие 5 лет и почему?
Вакансия требует отличного владения языком для создания программ и общения с международными спикерами.
Could you describe a complex project or idea you've worked on recently, focusing on the challenges you faced and how you overcame them? (на английском)
В описании подчеркивается важность умения «придумывать и собирать своими руками».
Приведите пример идеи или формата, который вы предложили и реализовали самостоятельно, даже если об этом никто не просил. Что стало результатом?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
