- Страна
- Россия
- Зарплата
- 90 000 ₽ – 120 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HR-специалист
Оценка ИИХорошая вакансия для специалиста среднего уровня с четко прописанными обязанностями и адекватной рынку зарплатой. Ограничением может быть офисный формат работы в Санкт-Петербурге.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует стандартного набора навыков для рекрутера с опытом от года. Основная сложность может заключаться в высоком темпе подбора линейного персонала и необходимости работы в офисе.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата (90 000 – 120 000 руб.) полностью соответствует рыночным ожиданиям для HR-специалиста с опытом от года в Санкт-Петербурге. Верхняя граница диапазона даже несколько выше среднего медианного значения для аналогичных позиций в ритейле или общепите.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Кореана уже сейчас
Присоединяйтесь к команде «Кореана» и станьте ключевым звеном в поиске талантов для динамично развивающегося бизнеса!
Описание вакансии
HR-специалист | 90 000 – 120 000 р.
«Кореана»
Что делать:
— Искать и привлекать кандидатов на линейные позиции.
— Проводить телефонные и онлайн-интервью.
— Сопровождать кандидата от собеседования до стажировки.
— Вести воронку кандидатов в Huntflow.
— Составлять профили вакансий и портреты кандидатов.
— Работать с hh.ru, Avito, HR-базами, соцсетями и реферальными программами.
— Искать новые каналы привлечения кандидатов.
— Вести HR-отчётность и анализировать рынок труда.
— Участвовать в развитии HR-процессов и корпоративной жизни компании.
Требования:
— Опыт работы на аналогичной должности от 1 года.
— Навыки презентации и умение рассказывать о компании кандидатам.
— Умение выстраивать коммуникацию с соискателями и бизнесом.
— Опыт работы в Huntflow.
— Желание развиваться в сфере HR и готовность брать новые задачи.
Условия:
— Офис, СПб.
Контакты:
8(958)420-42-61
**➖**➖**➖**
**❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Interviewing
- HR Analytics
- HuntFlow
Возможные вопросы на собеседовании
Вопрос проверяет владение основным инструментом автоматизации рекрутинга, указанным в требованиях.
Расскажите о вашем опыте работы в Huntflow: какие функции вы использовали чаще всего и как это помогало в аналитике воронки?
Линейный подбор требует умения работать с большими объемами и разными источниками.
Какие нестандартные каналы привлечения линейного персонала вы использовали, помимо hh.ru и Avito, и какова была их эффективность?
Важно понять, как кандидат справляется с отказами и удерживает интерес соискателей.
Как вы работаете с возражениями кандидатов на этапе телефонного интервью, чтобы довести их до этапа стажировки?
Проверяется навык взаимодействия с внутренними заказчиками.
Опишите ваш процесс составления профиля вакансии: как вы взаимодействуете с руководителем отдела для уточнения портрета идеального кандидата?
Оценивается способность кандидата к аналитическому мышлению и пониманию контекста.
