- Страна
- Россия
- Зарплата
- до 100 000 ₽
HR-специалист / Рекрутер
Оценка ИИХорошее предложение для HR-специалиста с возможностью удаленной работы и понятными задачами. Бренд Kaizer давно на рынке, что добавляет стабильности, хотя зарплатный потолок в 100к является средним по рынку.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует стандартного опыта в рекрутинге от 1 года. Основная сложность может заключаться в специфике поиска узких специалистов для Wildberries и digital-рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемая зарплата до 100 000 рублей соответствует среднерыночным показателям для HR-менеджеров среднего звена в России, работающих удаленно. Верхняя планка достижима при наличии релевантного опыта в подборе для e-commerce.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
HR-специалист / Рекрутер | До 100 000 р.
Kaizer — российский бренд с 2006 года профессиональных инструментов для маникюра и инструментов красоты для домашнего пользования.
Что делать:
— Подбор менеджеров Wildberries.
— Поиск подрядчиков для развития социальных сетей: контент-мейкеров; видеомонтажеров; специалистов по работе с блогерами; таргетологов и других digital-специалистов.
— Размещение вакансий и активный поиск кандидатов.
— Проведение первичных интервью.
— Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов.
— Организация собеседований с руководителями.
— Сопровождение кандидатов до выхода в команду.
— Ведение базы кандидатов и кадрового резерва.
— Сбор обратной связи от руководителей и новых сотрудников после выхода на работу, контроль прохождения адаптации.
Требования:
— Опыт в подборе персонала от 1 года.
— Навык самостоятельного поиска кандидатов.
— Опыт подбора специалистов для Wildberries и digital-сферы будет преимуществом.
— Системность, ответственность и умение закрывать вакансии в срок.
Условия:
— Удалёнка.
— Доход до 100 000 ₽ (обсуждается по результатам собеседования).
— Молодая команда и быстрое принятие решений.
Контакты:
*➖**➖**➖*
*❗️*Если вас просят скачать сторонние программы или внести деньги для начала работы — вас пытаются обмануть, незамедлительно пишите нам при подозрении в мошенничестве!
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Executive Search
- Interviewing Skills
- Digital Recruitment
- Onboarding
- Candidate Sourcing
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, есть ли у кандидата опыт работы с конкретными площадками и инструментами для поиска digital-кадров.
Какие основные каналы поиска вы используете для подбора менеджеров маркетплейсов и digital-специалистов?
Проверка навыка оценки soft и hard skills на этапе первого знакомства.
На какие ключевые компетенции вы обращаете внимание при проведении первичного интервью с контент-мейкером или таргетологом?
Оценка способности кандидата доводить процесс до конца и работать с возражениями.
Расскажите о самом сложном кейсе закрытия вакансии: с какими трудностями столкнулись и как их решили?
Выяснение методов работы рекрутера после найма.
Как вы выстраиваете процесс сбора обратной связи и контроля адаптации сотрудника в первый месяц работы?
Проверка организованности и умения работать с данными.
Какими инструментами для ведения базы кандидатов и кадрового резерва вы привыкли пользоваться?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
