- Страна
- Россия
- Зарплата
- до 100 000 ₽
HR-специалист / Рекрутер (удаленно)
Оценка ИИСтабильный российский бренд с долгой историей, полностью удаленный формат и понятный круг задач. Уровень дохода соответствует рыночному для данной роли, а отсутствие жестких требований к английскому упрощает вход.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует стандартного опыта в рекрутинге от одного года. Основная сложность может заключаться в специфике поиска узких специалистов для Wildberries и digital-подрядчиков, но в целом требования соответствуют уровню Middle.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредлагаемый доход до 100 000 рублей находится в рамках рыночного медианного значения для HR-специалистов с опытом от года в России, работающих удаленно. Верхняя планка соответствует уровню Middle-рекрутера в сегменте e-commerce.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
HR-специалист / Рекрутер (удаленно)
Kaizer — российский бренд с 2006 года профессиональных инструментов для маникюра и инструментов красоты для домашнего пользования.
*💡*Задачи:
— Подбор менеджеров Wildberries
— Поиск подрядчиков для развития социальных сетей: контент-мейкеров; видеомонтажеров; специалистов по работе с блогерами; таргетологов и других digital-специалистов
— Размещение вакансий и активный поиск кандидатов
— Проведение первичных интервью
— Оценка профессиональных и личностных компетенций кандидатов
— Организация собеседований с руководителями
— Сопровождение кандидатов до выхода в команду
— Ведение базы кандидатов и кадрового резерва
— Сбор обратной связи от руководителей и новых сотрудников после выхода на работу, контроль прохождения адаптации
*📝 Требования:*
- Опыт в подборе персонала от 1 года
- Навык самостоятельного поиска кандидатов
- Опыт подбора специалистов для Wildberries и digital-сферы будет преимуществом
- Системность, ответственность и умение закрывать вакансии в срок
*📌 Условия:*
- Полностью удаленный формат работы
- Доход до 100 000 ₽ (обсуждается по результатам собеседования)
- Молодую команду и быстрое принятие решений
*📨 Для отклика:* Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Human Resources
- Interviewing
- Digital Recruitment
- Candidate Sourcing
- Onboarding
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, какими инструментами пользуется кандидат для поиска редких или специфических специалистов.
Какие каналы поиска, помимо стандартных джоб-бордов, вы используете для поиска digital-специалистов и контент-мейкеров?
Вакансия предполагает подбор менеджеров для маркетплейсов, что имеет свои особенности.
Был ли у вас опыт подбора менеджеров по работе с Wildberries? На какие ключевые компетенции вы обращаете внимание при их оценке?
Рекрутер должен не только найти человека, но и помочь ему влиться в коллектив.
Как вы выстраиваете процесс сбора обратной связи и контроля адаптации нового сотрудника в первый месяц работы?
Проверка умения работать с несколькими вакансиями одновременно.
Как вы приоритизируете задачи, если у вас в работе одновременно находится несколько разноплановых вакансий (например, таргетолог и менеджер WB)?
Оценка навыков оценки soft skills.
Какую методику вы используете для оценки личностных компетенций кандидатов во время первичного интервью?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
