Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HR-специалист (удаленно)
Оценка ИИХорошее предложение для фрилансеров или тех, кто ищет гибкость. Отсутствие четко указанной вилки зарплаты и названия агентства немного снижает привлекательность, но удаленный формат — большой плюс.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция имеет среднюю сложность, так как требует специфического опыта в закрытии вакансий менеджеров по продажам и опыта работы именно в агентской среде. Однако гибкость форматов занятости делает вход в проект более доступным.
Анализ зарплаты
Оценка ИИНа рынке РФ для HR-фрилансеров или специалистов в агентствах оплата часто сдельная (за закрытие) или составляет фиксированный оклад в указанном диапазоне. Данная позиция соответствует рыночным ожиданиям для удаленной работы.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Если вы умеете находить лучших «продажников» и имеете опыт в агентстве, откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
Ищу удаленного HR-специалиста в агентство! 🧐
Нужен опыт в закрытии продажных вакансий. Очень жду тех, кто работал в кадровых агентствах.
Готова обсудить любые варианты сотрудничества - от подработки до полноценной ставки.
Кто заинтересован или есть рекомендации - откликайтесь в личные сообщения! 🙏
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Executive Search
- Recruiting
- Sourcing
- Sales Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, какими инструментами пользуется рекрутер для поиска активных и пассивных кандидатов в продажах.
Какие основные каналы поиска вы используете для закрытия вакансий менеджеров по продажам?
Продажи — это сфера с высокой текучестью и специфическими требованиями к софт-скиллам. Нужно оценить экспертность кандидата.
Как вы оцениваете мотивацию и «драйв» кандидата на позицию в отдел продаж на этапе первого интервью?
Работа в агентстве отличается от инхаус-рекрутинга скоростью и многозадачностью.
Расскажите о вашем опыте работы в кадровом агентстве: сколько вакансий одновременно вы вели и какой был процент закрытия?
Проверка на умение работать с возражениями и «продавать» вакансию кандидату.
Как вы работаете с возражениями кандидатов, которые не рассматривают предложения о смене работы?
Уточнение ожиданий кандидата и его готовности к разным форматам работы.
Какой формат сотрудничества (подработка или полная ставка) для вас сейчас в приоритете и почему?
Похожие вакансии
Junior Recruiter
Head of Sales Recruitment / Руководитель направления подбора коммерческого персонала
Стажер в отдел HR
Senior Tech Recruiter
Junior IT Recruiter
Рекрутёр (на проект)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!