- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 200 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HRBP / HRD
Оценка ИИПривлекательная позиция для сильных HR-лидеров: прямой доступ к собственнику, полномочия по управлению ФОТ и возможность внедрять AI-технологии. Высокая зарплатная вилка и отсутствие бюрократии делают вакансию отличным вызовом.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью работать в условиях трансформации, управлять процессами для 10 юрлиц и внедрять сложные AI-решения при жестких требованиях к опыту в конкретных сетях (QSR/Retail).
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложение от 200 000 рублей соответствует верхнему уровню рынка для HRBP/HRD в региональном ритейле и общепите, особенно с учетом гибкой бонусной части. Рыночный медианный доход для таких позиций в СКФО/ЮФО обычно ниже, что делает вакансию конкурентной.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Додо Пицца уже сейчас
Станьте архитектором HR-системы будущего в одной из самых динамичных сетей пиццерий — откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
HRBP / HRD в компанию Додо Пицца
Работодатель:
Мы — франчайзи-партнер «Додо Пицца»*. У нас 10 действующих пиццерий и штат из ~400 сотрудников. Мы находимся в стадии активного роста и трансформации.
Наша цель — не просто закрывать дыры в графиках, а выстроить AI-driven HR-систему с высокой степенью автоматизации процессов. Основные точки находятся в городе Ставрополь.
Кого мы ищем:
Сильного HR-директора или HRBP, который устал от корпоративной бюрократии и готов построить единую автоматизированную систему EJM на основе уже существующих рабочих процессов.*
Что нужно делать и сделать:
• Организовать архитектуру и наладить HR-процессы для 10 юридических лиц (массовый подбор, адаптация, удержание, L&D).
• Внедрить AI и инструменты автоматизации (боты, ATS, воронки) для снижения стоимости и сроков найма.
• Взять под контроль главные боли — текучесть и недокомплект.
• Управлять ФОТ: вы будете наделены полномочиями менять и перераспределять фонд оплаты труда для достижения бизнес-целей.
• Стать полноправным бизнес-партнером для CEO.
Пожелания к кандидату:
• Опыт 3–5 лет на позиции HRD / HRBP в сегменте фастфуда «Большой четверки» (Вкусно — и точка, Burger King, Rostics, Dodo) или в жестком продуктовом ритейле (X5, Магнит).
• Успешный опыт управления матричной структурой от 5+ юнитов.
• Data-driven подход: вы управляете метриками (текучесть, укомплектованность, обученность, eNPS), а не только процессами.
• Устойчивость к хаосу: вы не падаете в обморок от изменений, готовы работать «руками» на старте и спокойно воспринимаете прямой, требовательный стиль взаимодействия.
• Умение гибко подстраивать стиль управления под разных управляющих.
Что предлагаем:
• Формат: Гибрид (готовность к «полевой» работе с ресторанами). В приоритете соискатели из СКФО, ЮФО.
• Вознаграждение: Fix (обсуждается индивидуально) + сильная бонусная часть за выполнение KPI (вилка открыта, готовы обсуждать с сильными кандидатами). Стартовая вилка от 200к, испытательный срок до 2 месяцев.
• Оформление: по договору ИП / СМЗ.
• Никакой бюрократии — прямая коммуникация с собственником бизнеса и быстрое принятие решений.
Процесс отбора: Мы ценим ваше и свое время. Процесс включает: Скрининг-интервью. Небольшое практическое тестовое задание. Финальная встреча с CEO.
Для отклика 📲:
#вакансия#джобстер#работа#гибрид#вакансии#hr#рекрутинг#эйчар **▫️ еще вакансии на сайте **▫️ журнал коллеги Джобстер
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Budgeting
- HRBP
- KPI Management
- L&D
- HR Strategy
- ATS
- Recruitment Automation
- Data-driven HR
- EJM
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы с массовым персоналом и умения снижать отток.
Какие конкретные инструменты и механики вы использовали для снижения текучести линейного персонала на 15-20% на предыдущем месте работы?
Оценка технической грамотности и готовности внедрять инновации.
Опишите ваш опыт внедрения AI или автоматизации в HR-процессы: какие задачи решали боты и как это отразилось на воронке найма?
Проверка навыков финансового менеджмента в HR.
Как вы подходите к оптимизации ФОТ при условии сохранения темпов роста и укомплектованности штата?
Оценка гибкости и лидерских качеств.
Приведите пример, когда вам приходилось адаптировать HR-стратегию под специфические требования разных управляющих внутри одной сети.
Проверка соответствия корпоративной культуре.
Как вы справляетесь с ситуациями неопределенности и хаоса в период активного масштабирования бизнеса?
Похожие вакансии
HRG (HRD) в единственном лице
ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ (HRD)
HRG (HRD) в единственном лице
HRG (HRD) в единственном лице
HRBP
HR Business Partner (Global team)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!