- Страна
- Россия
- Зарплата
- 120 000 ₽ – 160 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HRBP, HRG, региональный HR
Оценка ИИИзвестный бренд с понятными задачами и четко прописанными требованиями. Зарплата соответствует рынку для данной позиции в Москве, а масштаб ответственности (50 точек) дает отличные возможности для профессионального роста.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует глубокого понимания специфики массового персонала в общепите и умения работать с бизнес-показателями (P&L, ФОТ). Основная сложность заключается в управлении большой территорией из 50 точек и необходимости балансировать между жесткими процессами и человеческим фактором.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата (120 000 - 160 000 руб.) находится в пределах рыночной нормы для позиции HRBP/HRG в Москве в сегменте HoReCa. Верхняя планка соответствует средним ожиданиям опытных специалистов, умеющих работать с аналитикой и ФОТ.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Шоколадница уже сейчас
Присоединяйтесь к команде лидеров рынка общепита и станьте ключевым HR-партнером для сети «Шоколадница»!
Описание вакансии
HRBP, HRG, региональный HR | 120 000 - 160 000 р.
Сеть кофеен «Шоколадница»
Что делать:
— Анализ увольнений, адаптация «Первые 30 дней», планы удержания критических ролей.
— Прогноз потребности в персонале, контроль закрытия вакансий управляющими, внутренняя воронка (бариста → менеджер).
— Аудит знаний на точках, контроль LMS, внедрение buddy-наставничества.
— Разбор HR-метрик с Операционным директором, совместные решения по управляющим, бюджетирование ФОТ и премий.
— Контроль выполнения ФОТ.
Требования:
— Опыт в рознице/общепите (HRBP, HRG, региональный HR или ТУ ресторана/кофейни).
— Умеете читать P&L, работать с дашбордами, считать удержание в деньгах (в рамках территорий).
— Жестки к процессам, мягки к людям: соблюдаете регламенты или инициируете их изменения, но не делаете исключений.
Условия:
— Офис, Москва.
— Территория ответственности: ~50 кофеен.
Контакты:
8(983)666-80-37
**➖**➖**➖*
Никогда не переводите никому деньги для работы — пишите нам при подозрении мошенничества!*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HRBP
- P&L Analysis
- Budgeting
- LMS
- HR Metrics
- Mentoring
- Retail HR
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка работы с текучестью в массовом сегменте.
Какие конкретные инструменты удержания линейного персонала (бариста) вы считаете наиболее эффективными в первые 30 дней работы?
Оценка финансовой грамотности и понимания влияния HR на бизнес.
Как именно HR-метрики, по вашему мнению, отражаются в P&L кофейни и на какие статьи расходов вы можете влиять напрямую?
Проверка управленческих компетенций и работы с воронкой.
Опишите ваш опыт выстраивания системы внутреннего кадрового резерва: как эффективно переводить линейных сотрудников на управленческие позиции?
Оценка соответствия корпоративной культуре (жесткость к процессам).
Приведите пример ситуации, когда вам пришлось настоять на соблюдении регламента вопреки просьбе операционного руководителя. Каков был результат?
Проверка навыков планирования и контроля бюджета.
Как вы подходите к прогнозированию потребности в персонале и контролю выполнения бюджета ФОТ на большой территории?
Похожие вакансии
Директор по персоналу (HRD)
РУКОВОДИТЕЛЬ ОТДЕЛА ПЕРСОНАЛА (HRD)
Руководитель направления оценки персонала
Специалист по развитию руководящих кадров и организационному обучению
HR Partner / HR-специалист
Менеджер по оценке и развитию персонала
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!