- Страна
- Россия
HRBP / Инновационное производственное предприятие
Оценка ИИОтличная позиция для амбициозного HR-профессионала с перспективой роста до HRD. Прямое подчинение руководству и возможность влиять на бизнес делают вакансию очень привлекательной, несмотря на локацию в Раменском районе.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует высокой автономности и умения работать с редкими инженерными кадрами. Сложность заключается в необходимости выстраивать процессы с нуля и совмещать стратегические задачи с операционным подбором.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции HRBP на производстве в Московской области рыночный диапазон составляет от 150 000 до 250 000 рублей в зависимости от масштаба задач и опыта кандидата. Перспектива роста до HRD предполагает дальнейшее увеличение дохода.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм https://telegram.me/workfortop
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс https://max.ru/workfortop
*🌀* HRBP / Инновационное производственное предприятие, разработчик сложной колесной спецтехники
р.п. Быково, Раменский район
Задачи
- Подбор специалистов: от массового найма до точечного поиска редких экспертов
- Формирование профилей и оценка кандидатов
- Адаптация и сопровождение сотрудников
- Работа с руководителями, конфликтами и командной эффективностью
- Развитие кадрового резерва и работа с ВУЗами
- Развитие внутреннего и внешнего HR-бренда компании
- Развитие нематериальной мотивации и вовлечённости
Требования
- Опыт в HR и самостоятельном точечном подборе персонала
- Умение работать с редкими и сложными вакансиями
- Навыки оценки, адаптации и развития сотрудников
- Умение выстраивать диалог с руководителями, аргументировать и влиять
- Инициативность, самостоятельность и системное мышление
- Знание трудового законодательства, готовность вести КДП будет плюсом.
Условия
- Ключевуая HR-роль и возможность выстроить функцию с нуля
- Прямое взаимодействие с руководством
- Высокая степень самостоятельности и возможность реализовывать свои идеи
- Профессиональный рост до HRD
- Возможность влиять на команду, корпоративную среду и развитие компании
КОНТАКТЫ:
- ТГ Откликнуться
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- Personnel Assessment
- Employee Adaptation
- Employer Branding
- Labor Law
- HR Strategy
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат справляется с поиском узкопрофильных инженеров для спецтехники.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе подбора редкого технического специалиста: какие каналы и методы оценки вы использовали?
Вакансия предполагает создание функции с нуля.
С каких трех шагов вы начнете аудит и выстраивание HR-процессов в нашей компании?
HRBP должен уметь аргументированно отстаивать свою позицию перед топ-менеджментом.
Приведите пример ситуации, когда вам удалось переубедить руководителя в вопросе найма или управления командой. Как вы аргументировали свою позицию?
Для производственного предприятия это критически важный канал формирования резерва.
Какой опыт взаимодействия с ВУЗами у вас есть и какие форматы сотрудничества вы считаете наиболее эффективными для привлечения молодых талантов?
В описании указано, что знание КДП будет плюсом.
Насколько глубоко вы знакомы с трудовым законодательством РФ и готовы ли вы на первом этапе самостоятельно курировать кадровое делопроизводство?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
