- Страна
- Польша
HRBP Lead
Отличная вакансия в крупной международной технологической компании с сильным брендом. Предлагает гибкие условия работы, расширенный соцпакет и возможность влиять на глобальную стратегию компании.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Высокая сложность обусловлена требованием значительного опыта на руководящих HR-позициях в тех-секторе, навыков управления командой и экспертизы в области AI-автоматизации HR-процессов. Работа предполагает взаимодействие с топ-менеджментом на международном уровне.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Зарплата в вакансии не указана, но для позиции HRBP Lead в международной тех-компании с локацией в Сербии или Польше рыночные ожидания составляют от 5000 до 8000 евро в месяц gross. Указанная 'конкурентная компенсация' должна соответствовать этим рамкам.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
**HRBP Lead
Gcore, Serbia\Poland**
We’re a global provider of infrastructure and software solutions for AI, cloud, network, and security, powering everything from real-time communication and streaming to enterprise AI and secure web applications. With 210+ edge locations, 50+ cloud regions, and thousands of GPUs, your work here can reach users and businesses across the globe.
What you'll do:
*🌸*Partner with senior leaders to develop and deliver evidence-based people plans that support business growth, innovation and transformation, with clear measures of success.
*🌸*Act as a trusted adviser and constructive challenger on leadership effectiveness, team dynamics, organisational culture and people risks.
*🌸*Lead organisational design and change programmes, covering structures, role design, selection, consultation and implementation.
*🌸*Coach leaders through growth and transformation, supporting clear communication, employee engagement and retention of critical skills.
*🌸*Lead, coach and develop the HRBP team, setting clear priorities, responsibilities and expectations.
*🌸*Establish shared standards, approaches and tools to ensure consistent, effective business partnering while meeting the needs of different organisational units.
*🌸*Design and improve people processes within the team’s remit, with clear ownership and practical guidance for managers and employees.
Qualifications:
*💦*Significant experience in a senior HRBP role, supporting executive or senior leaders in a similar-sized fast-paced technology organisation.
*💦*Experience leading and developing a team.
*💦*Strong expertise in organisational design and change, strategic workforce planning, talent management and leadership development.
*💦*Practical experience applying AI and automation to improve HR processes, alongside an understanding of their use and impact across the business.
*💦*Experience supporting employees and leaders across multiple European and Central Asian countries.
*💦*Strong relationship-building, influencing and coaching skills, with the confidence to challenge senior stakeholders constructively.
*💦*Excellent written and verbal communication skills in English.
Benefits:
*☘️*Competitive compensation
*☘️*Flexible working hours and hybrid or remote options, depending on your role
*☘️Work from anywhere in the world for up to 45 days per year*
*☘️Private medical insurance for you and your family\
*☘️Extra paid vacation and sick leave days\
*☘️*Support for life’s important moments and celebrations
*☘️*Language courses to help you connect and grow
*☘️Modern, welcoming offices with snacks, drinks, and entertainment\
*☘️Team sports and social activities\
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- HRBP
- Organizational Design
- Change Management
- Strategic Workforce Planning
- Talent Management
- Leadership Development
- AI in HR
- Automation
- Coaching
Возможные вопросы на собеседовании
Оценка опыта управления изменениями в динамичной среде.
Расскажите о самом сложном проекте по организационному дизайну или трансформации, которым вы руководили. С какими препятствиями вы столкнулись и как их преодолели?
Проверка навыков работы с руководством и умения отстаивать позицию.
Приведите пример ситуации, когда вам пришлось конструктивно оспорить решение топ-менеджера. Каков был результат?
Оценка инновационного подхода к HR.
Как именно вы применяли AI или инструменты автоматизации для оптимизации HR-процессов на предыдущих местах работы?
Проверка лидерских качеств.
Каков ваш стиль руководства командой HRBP и как вы обеспечиваете единые стандарты работы при поддержке разных бизнес-юнитов?
Оценка опыта работы в распределенных командах.
Какие особенности вы учитываете при поддержке сотрудников и лидеров в разных юрисдикциях (Европа и Центральная Азия)?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

