yandex
Страна
Кипр
LeadГибридПолная занятость

People Partner Lead

ИИОценка ИИ

Отличное предложение для HR-профессионалов: релокационный пакет, работа в международной среде и бонусы на обучение детей. Лимассол — привлекательная локация, а сфера образования обеспечивает стабильность.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.


Вакансия из открытого источника
Пожаловаться
+400% приглашений от HR

Улучшите резюме под эту вакансию

Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт

Сложность вакансии

ЛегкоСложно
ИИОценка ИИ

Позиция требует совмещения ролей HR Generalist и Lead, включая полный цикл рекрутмента и стратегическое развитие политик. Необходим свободный английский и готовность к работе в специфической образовательной среде на Кипре.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Анализ зарплаты

Медиана4 500 €
Рынок3 500 € – 5 500 €
ИИОценка ИИ

Работодатель предлагает конкурентную зарплату по рынку Кипра. Для позиции HR Lead в Лимассоле указанный диапазон является стандартным, учитывая налоговые льготы для иностранных специалистов.

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Сопроводительное письмо

Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме

Иллюстрация сопроводительного письмаИллюстрация сопроводительного письма

Описание вакансии

*📌* People Partner Lead

*📍*Локация: Лимассол, Кипр

*💼* Формат: full-time, офис / гибрид

*🌍* Trinity Private School — международная частная школа на Кипре, работающая по программе International Baccalaureate (IB)

Что делать:

— Вести полный цикл employee lifecycle от onboarding и адаптации до offboarding

— Поддерживать и развивать HR-политики и процессы

— Вести полный цикл рекрутмента: публикация вакансий, sourcing, screening, интервью и координация офферов

— Поддерживать HR-операционные процессы и помогать сотрудникам соблюдать политики и процедуры

— Руководить HR-инициативами, включая wellbeing-программы и внутренние мероприятия

— Проводить регулярные one-on-one и поддерживать менеджеров в вопросах employee relations

— Анализировать HR-метрики и обратную связь для улучшения и автоматизации внутренних процессов

Ожидания:

— От 3 лет опыта в HR

— Опыт разработки, организации и внедрения HR-процессов

— Глубокое понимание employee lifecycle и HR-практик

— Опыт взаимодействия со стейкхолдерами и разрешения конфликтных ситуаций

— Умение проактивно выявлять и управлять people-related рисками и возможностями

— Сильные коммуникационные и организационные навыки, самостоятельность и эмпатия

— Ориентация на качество и результат

— Английский B2 и русский язык

Условия:

— Конкурентная заработная плата в соответствии с рынком и профессиональными компетенциями

— Прозрачная ежегодная система оценки и performance-бонусы

— Скидки на обучение, кружки, лагеря и Saturday Fun Club для детей сотрудников

— При релокации: оплата перелёта, миграционных расходов и временного жилья

— Спортивные и творческие активности, поддержка ментального благополучия

— Бюджет на профессиональное обучение и развитие, участие в конференциях и развитие лидерских навыков

— Возможность изучать английский и греческий языки

Откликнуться

#HR #PeoplePartner #Лимассол

___________

Смотри другие вакансии

HRJobs|Global

Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ

Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ

Навыки

  • HR Policies
  • Recruiting
  • Employee Lifecycle
  • Onboarding
  • Employee Relations
  • Sourcing
  • HR Metrics
  • Wellbeing Programs

Возможные вопросы на собеседовании

Проверка опыта в выстраивании процессов с нуля, что критично для роли Lead.

Расскажите о HR-процессе, который вы внедрили или значительно оптимизировали: с какими сложностями столкнулись и каких результатов достигли?

Вакансия подразумевает работу в школе, где важна эмпатия и управление отношениями.

Как вы подходите к разрешению конфликтов между сотрудниками и руководством в международной среде?

Роль включает в себя функции рекрутера.

Какие стратегии сорсинга вы считаете наиболее эффективными для поиска педагогического и административного персонала на Кипре?

Важно умение обосновывать HR-инициативы бизнесу.

Какие HR-метрики вы считаете ключевыми для оценки эффективности вашей работы на данной позиции и почему?

Проверка навыков удержания персонала.

Какие инструменты wellbeing-программ вы считаете наиболее актуальными для коллектива частной школы?

Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

Похожие вакансии

Кипр
более 1000 офферов получено
4.9

1000+ офферов получено

Устали искать работу? Мы найдём её за вас

Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!