- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 200 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HRBP/HRD
Оценка ИИПривлекательная вакансия для сильных HR-профессионалов, ценящих отсутствие бюрократии и прямой доступ к CEO. Высокая стартовая зарплата и бонусы за KPI делают предложение конкурентным, хотя формат ИП/СМЗ и работа в СКФО могут подойти не всем.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием специфического опыта в 'Большой четверке' фастфуда или крупном ритейле, а также необходимостью работать в условиях хаоса и трансформации. Роль требует сочетания стратегического мышления (AI, архитектура процессов) и готовности работать 'руками' на старте.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная стартовая вилка от 200 000 руб. соответствует верхнему сегменту рынка для HRBP/HRD в регионах (Ставрополь/ЮФО) и является конкурентной для Москвы при условии сильной бонусной части. Рыночный медианный доход для таких позиций в QSR-сетях обычно составляет 180-250 тысяч рублей фиксированной части.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Додо Пицца уже сейчас
Станьте HR-архитектором в динамичном бизнесе «Додо Пицца» и внедряйте AI-решения в HR-процессы уже сегодня!
Описание вакансии
*Вакансия HRBP/HRD*
*🍕*О нас:
Мы — франчайзи-партнер «Додо Пицца». У нас 10 действующих пиццерий и штат из ~400 сотрудников. Мы находимся в стадии активного роста и трансформации.
Наша цель — не просто закрывать дыры в графиках, а выстроить AI-driven HR-систему с высокой степенью автоматизации процессов. Основные точки находятся в городе Ставрополь.
*🍕* Кого мы ищем:
Сильного HR-директора или HRBP, который устал от корпоративной бюрократии и готов построить единую автоматизированную систему EJM на основе уже существующих рабочих процессов.
*❗️* Критически важно:
*🔹*Опыт 3–5 лет на позиции HRD / HRBP в сегменте фастфуда «Большой четверки» (Вкусно — и точка, Burger King, Rostics, Dodo) или в жестком продуктовом ритейле (X5, Магнит).
*🔹*Успешный опыт управления матричной структурой от 5+ юнитов.
*🔹*Data-driven подход: вы управляете метриками (текучесть, укомплектованность, обученность, eNPS), а не только процессами.
*🔹*Устойчивость к хаосу: вы не падаете в обморок от изменений, готовы работать «руками» на старте и спокойно воспринимаете прямой, требовательный стиль взаимодействия.
*🔹* Умение гибко подстраивать стиль управления под разных управляющих.
*🍕*Что предстоит делать:
*🔹* Организовать архитектуру и наладить HR-процессы для 10 юридических лиц (массовый подбор, адаптация, удержание, L&D).
*🔹*Внедрить AI и инструменты автоматизации (боты, ATS, воронки) для снижения стоимости и сроков найма.
*🔹*Взять под контроль главные боли — текучесть и недокомплект.
*🔹*Управлять ФОТ: вы будете наделены полномочиями менять и перераспределять фонд оплаты труда для достижения бизнес-целей.
*🔹*Стать полноправным бизнес-партнером для CEO.
*🍕*Условия:
Формат: Гибрид (готовность к «полевой» работе с ресторанами). В приоритете соискатели из СКФО, ЮФО.
Вознаграждение: Fix (обсуждается индивидуально) + сильная бонусная часть за выполнение KPI (вилка открыта, готовы обсуждать с сильными кандидатами). Стартовая вилка от 200к, испытательный срок до 2 месяцев.
Оформление: по договору ИП / СМЗ.
Никакой бюрократии — прямая коммуникация с собственником бизнеса и быстрое принятие решений.
*🍕*Процесс отбора:
Мы ценим ваше и свое время. Процесс включает:
Скрининг-интервью.
Небольшое практическое тестовое задание.
Финальная встреча с CEO.
Обращаться к Откликнуться
⚠️
Убедительная просьба ознакомиться с правилами безопасности при отклике на вакансии в Телеграме. Последнее время увеличилось число мошеннических схем, когда мошенники прикрываются работодателем
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Budget Management
- HRBP
- L&D
- HR Strategy
- ATS
- AI in HR
- Mass Recruitment
- Data-driven HR
- Employee Journey Mapping
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка соответствия критическому требованию опыта в QSR/ритейле.
Расскажите о вашем опыте управления HR-метриками в сети с количеством юнитов от 5+. Каких конкретных показателей по текучести и укомплектованности вам удалось достичь?
Оценка навыков автоматизации, заявленных в вакансии.
Какие конкретно AI-инструменты или боты вы внедряли в HR-процессы ранее? Каков был экономический эффект для компании?
Проверка навыка управления ФОТ и бизнес-ориентированности.
Приведите пример, когда изменение структуры ФОТ или системы мотивации помогло вам решить проблему недокомплекта штата.
Оценка гибкости и устойчивости к стрессу.
Как вы адаптируете свой стиль управления при взаимодействии с разными директорами юнитов, имеющими полярные взгляды на управление персоналом?
Проверка понимания EJM (Employee Journey Map).
Как бы вы подошли к аудиту и пересборке EJM в наших пиццериях, чтобы сократить срок адаптации линейного персонала?
Похожие вакансии
HRG (HRD) в единственном лице
HRG (HRD) в единственном лице
HRBP
HRD / Директор по персоналу
HR Director / HR Директор (Gamedev)
HR Business Partner [Senior]
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!