- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 200 000 ₽
HRD (Dodo Pizza)
Оценка ИИОтличное предложение для амбициозного HR-лидера: известный бренд, масштабные задачи, международный опыт и привлекательный соцпакет с выездами в горы. Высокий уровень дохода и понятные перспективы роста.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью управлять большим штатом (1300 человек), международным направлением и высокими темпами найма (50+ вакансий в месяц). Требуется баланс между мягким лидерством и жесткой эффективностью на основе данных.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата от 200 000 руб. на руки является конкурентной для регионального рынка Ростова-на-Дону, где медиана для HRD в ритейле/HoReCa обычно ниже. Однако, учитывая масштаб ответственности (1300 чел. и международный проект), это справедливое предложение, соответствующее верхней границе рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Контакты для отклика
Откройте контакты, указанные в вакансии.
Описание вакансии
*🔹*HRD (Dodo Pizza)
*📍* Место: Ростов-на-Дону (офис в центре). Релокация: обсуждается индивидуально
Доход: от 200 000 руб. на руки (финал — по итогам собеседования)
О компании:
ТОП-10 франчайзи РФ. Управляем 27 пиццериями Dodo Pizza (Ростов, Воронеж, Сочи, Таганрог) + развиваем бренд на о. Бали (Индонезия). В команде 1300 человек.
*🔹*Почему это вызов:
*▫️* Международный проект (Бали) в зоне вашей ответственности
*▫️* Сохранить «душевную» атмосферу при масштабировании
*▫️* Сочетать мягкость и эффективность («не пугать сотрудников, но повышать эффективность»)
*🔹*Что предстоит делать:
*▫️*Подбор: Управлять 8 рекрутерами + рук. отдела, закрывать 50+ вакансий в месяц (пиццерии + офис).
*▫️*Адаптация: Выстроить систему наставничества, чтобы новички не уходили.
*▫️*Аналитика: Вести прозрачную HR-статистику, принимать решения на данных.
*▫️*Удержание: Карьерные треки (от пиццамейкера до управляющего) + программы лояльности.
*▫️*Культура: Хранить открытую, живую атмосферу (тапочки, барабаны, кофе — ок).
*🔹*Кого ищем:
*✔️*Опыт HRD или HRBP от 5 лет (HoReCa, ритейл, крупные сети — идеально)
*✔️*Эмоционально зрелый, стабильный, с энергией и оптимизмом
*✔️*Понимает молодых талантливых сотрудников (без жестких рамок)
*✔️*Умеет сочетать бережность к людям и эффективность для бизнеса
*🔹*Что предлагаем:
*📍*Офис в центре Ростова (витражи, пуфики, растения)
*✔️*Партнерство с собственниками и сильными коллегами
*✔️*Оплата обучения + поддержка в сложных этапах
*✔️*Квартальные встречи в лучших отелях + ежегодный выезд в горы всем офисом
*✔️*Перспектива релокации в Москву (в головной офис сети)
Контакты:
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- HR Management
- Recruiting
- HR Analytics
- Onboarding
- Talent Management
- Corporate Culture
- HoReCa
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат будет справляться с текучкой в HoReCa.
Какие конкретные инструменты адаптации и наставничества вы внедряли для снижения оттока линейного персонала в первые 3 месяца?
Проверка навыка управления на основе цифр.
Назовите 3 ключевые HR-метрики, которые вы считаете критическими для управления сетью из 27 пиццерий, и как вы на них влияли?
Оценка способности работать с удаленными и международными командами.
Как вы планируете выстраивать HR-процессы и транслировать корпоративную культуру для команды на Бали, находясь в Ростове?
Проверка соответствия ценностям компании.
Приведите пример ситуации, когда вам пришлось выбирать между эффективностью бизнеса и сохранением «душевной» атмосферы. Какое решение вы приняли?
Оценка лидерских качеств и управления командой рекрутмента.
Как вы будете мотивировать команду из 8 рекрутеров при стабильно высокой нагрузке в 50+ вакансий ежемесячно?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
