- Страна
- ОАЭ
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HRD Local
Оценка ИИПозиция в стабильной группе финтех-компаний с локацией в Дубае — это отличный карьерный шаг. Вакансия предлагает высокий уровень ответственности, работу с международной командой и конкурентные условия в одном из самых динамичных бизнес-хабов мира.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует не только глубокой HR-экспертизы уровня директора, но и специфических знаний законодательства ОАЭ, а также свободного владения английским языком для работы в международной среде. Высокая ответственность за стратегические решения и управление командой в 6 человек повышают порог входа.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции HRD в финтех-секторе Дубая рыночные зарплаты обычно начинаются от 35,000 AED и могут достигать 60,000+ AED в зависимости от масштаба компании. Данная роль предполагает управление командой и стратегическое партнерство, что соответствует верхнему сегменту рынка.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в LifePay & Fortis уже сейчас
Присоединяйтесь к лидеру финтех-рынка в Дубае и возглавьте HR-трансформацию международного масштаба!
Описание вакансии
*📌 HRD Local*
*📍 Локация: Дубай, ОАЭ*
*💼 Формат: офис, full-time*
*🌍 LifePay & Fortis — группа финтех-компаний, развивающая платежную инфраструктуру и решения для автоматизации бизнеса*
Что делать:
— Быть стратегическим HR-партнером для CEO и руководителей, предлагая решения для развития бизнеса
— Управлять и развивать локальную HR-команду (6 человек)
— Контролировать процессы найма, включая закрытие ключевых и срочных вакансий
— Обеспечивать соответствие трудовому законодательству ОАЭ и сопровождать HR/legal-процессы
— Адаптировать и внедрять глобальные HR-программы и трансформационные проекты
— Развивать HR-функцию и улучшать People-процессы в условиях активного роста компании
Ожидания:
— Опыт работы HRD или HR Business Partner с hands-on управлением командой
— Знание трудового законодательства ОАЭ и опыт работы с legal/compliance
— Опыт работы в финтехе или Big Tech будет преимуществом
— Разговорный английский язык
— Data-driven подход, аналитическое мышление и высокая проактивность
— Опыт масштабирования HR-функции и знания C&B будут плюсом
Условия:
— Официальное трудоустройство
— Работа в офисе в Дубае
— Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально)
— Открытая корпоративная культура и поддержка инициатив
— Бенефиты и корпоративные программы для сотрудников
— Работа в быстрорастущей международной финтех-компании
___________
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- English Language
- Change Management
- Analytical Skills
- Recruitment
- Team Management
- Compensation & Benefits
- Legal Compliance
- HR Strategy
- Data-driven HR
- UAE Labor Law
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практического опыта работы в юрисдикции ОАЭ.
Расскажите о наиболее сложных кейсах в вашей практике, связанных с соблюдением трудового законодательства ОАЭ (MOL/Freezone).
Оценка способности влиять на бизнес-показатели.
Как вы выстраивали взаимодействие с CEO в качестве стратегического партнера? Приведите пример HR-инициативы, которая напрямую повлияла на рост бизнеса.
Проверка навыков управления и масштабирования.
Опишите ваш подход к управлению HR-командой в период активного найма и трансформации процессов. Как вы распределяете приоритеты?
Оценка аналитических способностей.
Какие HR-метрики вы считаете ключевыми для финтех-компании на этапе масштабирования и как вы используете данные для принятия решений?
Проверка гибкости и навыков адаптации.
