HRD / Производитель женской одежды
Оценка ИИПривлекательная вакансия для амбициозного лидера: прямой контакт с собственником, отсутствие бюрократии и прозрачная финансовая мотивация. Локация в Новосибирске и возможность международных командировок добавляют уникальности предложению.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена необходимостью строить процессы с нуля в производственной среде, совмещая стратегическое планирование с операционной работой («руками»). Требуется сильная экспертиза в аналитике и готовность к международным командировкам.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенный оклад в 250 000 рублей на руки является конкурентным для рынка Новосибирска на позиции HRD, особенно с учетом последующих KPI. Это соответствует верхнему децилю региональных зарплат для руководителей HR в производстве.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Вакансии для руководителей Work For Top в Телеграм Откликнуться
Вакансии для руководителей Work For Top в Макс Откликнуться
*🌀*HRD / Производитель женской одежды / Команда из 200 человек, собственное производство и амбициозные планы масштабирования. Мы выросли органически, теперь нам нужен архитектор команды.
Нам не нужен администратор кадровых бумаг. Нам нужен стратегический партнер для собственника, который выстроит HR-фундамент для следующего этапа развития бизнеса: от выхода на новые рынки до запуска корпоративного учебного центра.
Задачи
- На старте: закрыть вопрос укомплектованности штата (у нас нет массового найма!), настроить качественный онбординг, выстроить контакт и сотрудничество с внутренними заказчиками (руководителями отделов) и внедрить базовую HR-аналитику.
- В масштабе: разработать HR-стратегию с нуля под цели бизнеса; построить систему полного цикла (сорсинг, оценка, развитие, кадровый резерв); создать учебный центр и прозрачную мотивацию (C&B).
- Безопасность и право: взять под контроль КДП, провести аудит ТК РФ и минимизировать правовые риски при росте команды.
- Культура и цифры: управлять брендом работодателя, формировать культуру высокой производительности, регулярно защищать метрики (eNPS, текучесть, воронки, CAC) перед топ-менеджментом.
Требования
- Опыт HRD / Head of HR / Senior HR BP от 3 лет в производстве или крупном ритейле (штат от 200 сотрудников).
- Успешный кейс построения HR-департамента и процессов с чистого листа (опыт трансформации или стартапа будет преимуществом).
- Глубокое знание трудового законодательства РФ и умение работать руками, а не только делегировать.
- Системное мышление: вы мыслите категориями бизнес-метрик, умеете переводить eNPS и стоимость найма на язык денег.
- Готовность к командировкам в Китай / Индию ), английский как преимущество.
Условия
- Прямое влияние на прибыль компании: ваша зона ответственности напрямую влияет на маржинальность коллекций и скорость вывода продукта на рынок.
- Финансы без сюрпризов: 250 000 рублей на руки первые 6 месяцев , далее — оклад + понятные KPI за рост показателей.
- Свобода действий: поддержка инициатив со стороны руководства, минимум бюрократии, сильная кросс-функциональная команда.
- Комфорт: график 5/2 (09:00–18:00), работа в современном офисе Новосибирска, оформление строго по ТК РФ.
- Перспектива роста вместе с компанией: ваш успех станет фундаментом для вашего же карьерного трекинга внутри бизнеса.
Контакты
- Макс (WhatsApp / Telegram): +7 (915) 430-07-69
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Strategy
- C&B
- HR Analytics
- Recruitment
- Onboarding
- Labor Law
- Employer Branding
- eNPS
- English
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта масштабирования и умения расставлять приоритеты при ограниченных ресурсах.
Опишите ваш кейс построения HR-департамента с нуля: с каких трех шагов вы начали и каких бизнес-результатов достигли через год?
Оценка способности кандидата говорить на языке цифр и связывать HR-активности с прибылью.
Как именно вы рассчитываете влияние текучести персонала на маржинальность продукта в производстве?
Проверка навыков управления изменениями и взаимодействия с линейными руководителями.
Как вы будете выстраивать работу с внутренними заказчиками, которые привыкли работать без формализованных HR-процессов?
Оценка юридической грамотности и умения минимизировать риски.
Какие критические точки в КДП и соблюдении ТК РФ вы проверите в первую очередь при аудите производственного предприятия?
Проверка готовности к специфике работы в легкой промышленности и международному контексту.
Был ли у вас опыт работы с производственными площадками в Азии (Китай/Индия) и как вы оцениваете специфику найма и контроля качества персонала в этих регионах?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
