- Страна
- Россия
HRD/CHRO
Оценка ИИПривлекательная роль уровня C-level в крупном региональном холдинге с полным релокационным пакетом. Однако необходимость переезда в Ижевск может сузить круг потенциальных кандидатов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием к управленческому опыту в крупных холдингах (2000+ чел.) и обязательной релокацией в Ижевск. Позиция подразумевает прямое взаимодействие с собственником и управление сложной HR-вертикалью.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, но для позиции уровня CHRO в холдинге численностью от 2000 человек в регионах РФ рыночные предложения обычно начинаются от 350 000 рублей плюс бонусы. Учитывая сложность задач и обязательную релокацию, компенсация должна быть выше среднерыночной по региону.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*➡️*ВАКАНСИЯ: HRD/CHRO в UDS Group
Ижевск
Что предстоит делать
• Развивать HR-стратегию холдинга в связке с приоритетами каждого направления
• Продолжать развитие продуктового подхода в HR: делать процессы прозрачными и удобными для внутренних заказчиков
• Настраивать организационные структуры под задачи бизнеса
• Быть партнёром для собственника и топ-команды, понимать и предвосхищать потребности бизнеса
• Руководить HR-вертикалью холдинга: Compensation & Benefits, подбор, обучение и развитие, HR-бренд, корпоративная культура, единый кадровый центр и HRBP в бизнесах
Что требуется
• От 3 до 6 лет управленческого опыта в компаниях от 2 000 сотрудников, желательно в производственных, добывающих, строительных или других операционно сложных бизнесах
• Опыт организационного дизайна и управления изменениями
• Партнёрская позиция по отношению к бизнесу и опыт взаимодействия с первыми лицами
Релокация обязательна, для вас и вашей семьи предусмотрен пакет поддержки при переезде.
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- HR Strategy
- Organizational Design
- Change Management
- Compensation & Benefits
- HR Branding
- Corporate Culture
- HRBP
Возможные вопросы на собеседовании
HRD должен уметь связывать HR-метрики с финансовыми и операционными показателями бизнеса.
Расскажите о вашем опыте разработки HR-стратегии, которая напрямую повлияла на достижение бизнес-целей холдинга.
Вакансия предполагает работу в операционно сложных бизнесах, где структура часто требует оптимизации.
Приведите пример самого сложного кейса по организационному дизайну или реструктуризации, которым вы руководили.
Важно понять, как кандидат выстраивает доверительные отношения с владельцами бизнеса.
Как вы выстраиваете взаимодействие с собственником бизнеса в ситуациях, когда ваши взгляды на развитие HR-процессов расходятся?
В описании упомянут продуктовый подход в HR.
Что для вас означает 'продуктовый подход в HR' и как вы внедряли его на практике для внутренних заказчиков?
Позиция требует управления всеми HR-функциями.
Какое из направлений HR-вертикали (C&B, подбор, бренд, культура) вы считаете своей сильнейшей стороной и почему?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
