- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 80 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
HR‑рекрутер (точечный подбор топ‑менеджмента)
Оценка ИИХорошая возможность для опытных фрилансеров или рекрутеров, ищущих дополнительный доход. Удаленный формат и высокий средний чек привлекательны, однако отсутствие фиксированной части может быть риском.
Сложность вакансии
Оценка ИИСложность заключается в специфике подбора топ-менеджмента, что требует высокого уровня коммуникативных навыков и умения работать с пассивными кандидатами. Оплата по результату (процент) добавляет ответственности и требует высокой самоорганизации.
Анализ зарплаты
Оценка ИИОплата в виде процента от закрытия (от 80 000 руб.) соответствует рыночным ставкам для внешних рекрутеров и кадровых агентств в РФ. При закрытии 1-2 вакансий в месяц доход будет сопоставим со средней зарплатой Senior-рекрутера в штате.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Если вы мастер точечного подбора и готовы работать с вакансиями топ-уровня, откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
💼 HR‑рекрутер (точечный подбор топ‑менеджмента) — удалённо 💼
Ищем сильного HR/рекрутера для точечного закрытия вакансий топ‑менеджмента в рамках проектов кадрового агентства.
📍 Формат работы: полностью удалённо.
💰 Оплата: процент от вакансии. Средний чек — от 80 000 руб. и выше.
🎯 Фокус: точечный подбор на позиции топ‑менеджмента (без массового подбора).
Если ты умеешь находить редких специалистов, грамотно вести переговоры с заказчиками и кандидатами, доводить подбор до выхода сотрудника — присоединяйся к команде.
📩 Как откликнуться: пиши в личные сообщения — расскажем про текущие проекты и условия сотрудничества.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Executive Search
- Recruiting
- Interviewing
- Negotiation
- Headhunting
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, какими инструментами пользуется рекрутер для поиска руководителей, которые редко находятся в открытом поиске.
Какие стратегии и инструменты вы используете для поиска кандидатов на позиции C-level, если их нет на работных сайтах?
Проверка навыков ведения переговоров с требовательными заказчиками.
Расскажите о самом сложном кейсе взаимодействия с заказчиком при подборе топ-менеджера. Как вы разрешили ситуацию?
Оценка способности кандидата глубоко анализировать профиль должности.
На что вы обращаете внимание в первую очередь при оценке компетенций кандидата на руководящую должность?
Проверка мотивации при работе за процент.
Как вы планируете свою работу и воронку, чтобы обеспечивать стабильный доход в условиях проектной оплаты за результат?
Оценка навыков «продажи» вакансии топовым кандидатам.
