Human Resources Director (Директор по персоналу)
Оценка ИИПривлекательная позиция уровня C-level в крупном холдинге с широким кругом полномочий. Четко очерченные задачи по трансформации HR-функции делают эту роль отличным вызовом для опытного профессионала.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИВысокая сложность обусловлена требованием строгого опыта в FMCG (производство и дистрибуция) и необходимостью управления процессами в двух странах (РК и КР). Позиция подразумевает глубокую трансформацию оргструктуры и внедрение сложных систем мотивации.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в объявлении не указана, однако для позиции HRD в крупном FMCG холдинге в Казахстане рыночные предложения обычно начинаются от 1.5 млн тенге и выше. Учитывая масштаб задач (две страны, производство), компенсация должна соответствовать высокому уровню ответственности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🔝*ВАКАНСИЯ: HUMAN RESOURCES DIRECTOR (ДИРЕКТОР ПО ПЕРСОНАЛУ)
ЛОКАЦИЯ: Казахстан
*☄️*Закажи комплект: РЕЗЮМЕ, адаптированное под машинный поиск (ATS-системы) / СОПРОВОДИТЕЛЬНОЕ ПИСЬМО и правильно оформленный ПРОФИЛЬ hh и LinkedIn
*📱* +7 963 970 64 70
*💡*Задачи:
Разработка и реализация HR-стратегии холдинга;
Оптимизация оргструктуры, численности и ФОТФ;
Внедрение систем KPI, грейдинга, мотивации и оценки;
Управление полным циклом HR-процессов и кросс-функциональной командой (РК и Кыргызстан);
Развитие HR-аналитики, автоматизации и контроль ТК РК/КР.
*💡*Наши требования:
Опыт в HR от 8 лет, из них от 3 лет на руководящих позициях;
Строго обязателен опыт в FMCG (производство и дистрибуция);
Успешный опыт организационных изменений и оптимизации.
*📩*КОНТАКТЫ:
ТГ Откликнуться
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- FMCG
- Change Management
- KPI
- Organizational Design
- HR Analytics
- HR Strategy
- Grading
Возможные вопросы на собеседовании
Критически важное требование вакансии — опыт в FMCG. Вопрос поможет оценить понимание специфики отрасли.
Расскажите о вашем опыте работы в FMCG: с какими специфическими вызовами в управлении персоналом на производстве и в дистрибуции вы сталкивались?
Вакансия предполагает оптимизацию оргструктуры и ФОТ. Работодателю важно увидеть конкретные цифры и методы.
Приведите пример успешного кейса по оптимизации численности и ФОТ. Каких показателей удалось достичь и как это повлияло на бизнес-результаты?
Роль включает управление процессами в Казахстане и Кыргызстане. Нужно проверить знание локального законодательства.
Насколько глубоко вы знакомы с трудовым кодексом РК и КР? Был ли у вас опыт прохождения трудовых проверок в этих регионах?
Внедрение KPI и грейдинга — одна из ключевых задач. Важно понять методологию кандидата.
Какую методологию грейдирования вы предпочитаете использовать и почему? Как вы выстраивали систему KPI для кросс-функциональных команд?
Позиция требует лидерства в период изменений.
Опишите ваш самый сложный опыт управления организационными изменениями. Как вы работали с сопротивлением персонала и руководства?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
