Исполнительный директор/Руководитель в фонд имени Стивена Сигала
Интересная позиция для тех, кто хочет создать значимый проект под известным брендом. Однако высокая ответственность и необходимость работы 'руками' на старте могут подойти не каждому топ-менеджеру.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Высокая сложность обусловлена необходимостью строить процессы с нуля и самостоятельно выполнять операционные задачи на старте. Требуется сочетание навыков фандрайзинга, стратегического планирования и глубокой личной вовлеченности.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Зарплата в вакансии не указана. Для руководителей НКО в Москве рыночный диапазон составляет от 150 000 до 300 000 рублей в зависимости от объема привлекаемых средств и масштаба фонда.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Описание вакансии
ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР/РУКОВОДИТЕЛЬ в фонд имени Стивена Сигала.
Фонд занимается поддержка ветеранов и их семей, оказывает помощь детям, занимается защитой животных («братья наши меньшие»).
Обязанности:
— Развитие фонда с нуля: Написать план развития (какие у нас сроки на какие блоки, какая программа под каждый блок/какие сотрудники и финансы для этого нужны);
— Общение с фондами/создание коллабораций/совместных проектов/посещение мероприятий;
— Привлечения средств в организацию;
— Поиск партнёров;
— Координация и контроль работы фонда и всей команды, выстраивание механики процесса;
— Управление командой;
— Коммуникация с партнёрами, благополучателями, волонтёрами фонда;
— Подготовка отчётности.
Требования:
— Опыт работы в фонде, руководящая должность в приоритете (работа на другой должности в координации и понимании процессов тоже рассматривается);
— Любить своё дело и гореть им, иметь интерес, не выполняя сухую работу, я вижу человека. Никто не будет говорить, что делать, куда пойти, зачем. Нужен не исполнитель, а руководитель/исполнитель. Первое время надо будет делать своими руками. При развитии в дальнейшем уже помощники и так далее;
— Высшее образование;
— Грамотная письменная и устная речь;
— Уверенный пользователь ПК (MS Office, Internet, почтовые сервисы);
— Готовность быть на связи в нерабочее время и подключаться к решению экстренных вопросов, оперативные ответы;
— Опыт управления командой=опыт выстраивания механики процесса;
— Опыт работы со стратегией и операционными задачами;
— Опыт построения или масштабирования процессов и команд;
— Понимание механик фандрайзинга;
— Способность брать ответственность за результат.
Больше деталей, условия и контакты на сайте: Откликнуться
Если ТГ перестанет работать - найди нас и подпишись в МАКС
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.

Навыки
- Strategic Planning
- Fundraising
- Team Management
- Business Development Strategy
- Project Management
- MS Office
- Operational Management
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, как кандидат планирует привлекать ресурсы в новый фонд.
Какие стратегии фандрайзинга вы считаете наиболее эффективными для фонда, начинающего работу с нуля?
Проверка способности к стратегическому планированию.
Опишите ваш план действий на первые 100 дней в должности исполнительного директора.
Оценка опыта в управлении и масштабировании.
Расскажите о самом сложном кейсе выстраивания бизнес-процессов в вашей практике.
Проверка стрессоустойчивости и готовности к ненормированному графику.
Как вы расставляете приоритеты в условиях многозадачности и необходимости решать экстренные вопросы вне рабочего времени?
Оценка ценностного соответствия миссии фонда.
Почему для вас важно работать именно в благотворительном секторе и что вас мотивирует в защите животных и поддержке ветеранов?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.

