- Зарплата
- 125 000 ₽ – 250 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
IT-Recruiter
Оценка ИИПривлекательная вакансия с прозрачной системой мотивации (оклад + бонусы), возможностью удаленной работы из любой точки мира и фокусом на современные технологические стеки.
Сложность вакансии
Оценка ИИСредний уровень сложности обусловлен требованием к высокому уровню английского языка (B2+) и необходимостью иметь опыт закрытия специфических вакансий в Data Science и ML.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная вилка 125 000 – 250 000 рублей полностью соответствует рыночным ожиданиям для IT-рекрутера уровня Middle/Senior с разговорным английским. Верхняя граница выше средней по рынку за счет бонусной части.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Intella уже сейчас
Присоединяйтесь к команде экспертов Intella и развивайте свою карьеру в международном IT-рекрутинге!
Описание вакансии
IT-Recruiter
Откликнуться на описание вакансии
Intella - международное рекрутинговое агентство полного цикла. Специализируемся на поиске специалистов Data Sciensce и ML для IT и технологических стартапов.
Ищем It-рекрутера с опытом успешного закрытия сложных технических вакансий (инженерные направления, разработка) от 2 лет. Важен разговорный английский (от В2+) для общения с англоязычными кандидатами.
*🌍* Формат работы: удаленно (из любой страны)
Зарплатная вилка: 125 - 250 тыс руб. (оклад + бонусы)
Контакт для откликов: Откликнуться
Почему Intella:
Готовы делиться нашей экспертизой, предоставлять помощь в развитии и обучении, а также обеспечивать гибкие процессы взаимодействия.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Sourcing
- English Language
- Technical Recruiting
- IT Recruitment
- Data Science Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыка работы с узкоспециализированным рынком, который является ключевым для агентства.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе закрытия вакансии в сфере Data Science или ML: какие каналы поиска вы использовали?
Вакансия предполагает общение с иностранными кандидатами.
Проведем часть интервью на английском: опишите ваш процесс оценки soft skills технического специалиста.
Важно понять, как кандидат выстраивает коммуникацию с нанимающими менеджерами в стартапах.
Как вы выстраиваете работу с заказчиком, если требования к вакансии кажутся нерыночными или слишком размытыми?
Проверка владения современными инструментами автоматизации рекрутинга.
Какими инструментами сорсинга, помимо LinkedIn и профильных джоб-бордов, вы пользуетесь в ежедневной работе?
Оценка мотивации и понимания специфики агентской работы.
Что для вас является приоритетным при выборе между работой в кадровом агентстве и внутренним рекрутментом в одной компании?
Похожие вакансии
Junior Recruiter
Head of Sales Recruitment / Руководитель направления подбора коммерческого персонала
Стажер в отдел HR
Senior Tech Recruiter
Junior IT Recruiter
Рекрутёр (на проект)
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!