Откликайтесь
на вакансии с ИИ
IT Recruiter (iGaming / Exec Search)
Оценка ИИПривлекательная вакансия для опытных рекрутеров благодаря удаленному формату, работе с топовыми позициями и возможности влиять на процессы. Бонусная система за закрытие вакансий в iGaming обычно весьма щедрая.
Сложность вакансии
Оценка ИИРабота требует глубокой экспертизы в узкой нише iGaming и навыков прямого хантинга руководителей высшего звена, что значительно сложнее стандартного IT-рекрутмента. Высокая ответственность за закрытие C-level позиций повышает порог входа.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии не указана точная сумма, однако для IT-рекрутера с опытом в Executive Search и iGaming рыночные предложения обычно начинаются от 150 000 рублей (фикс) плюс значительные бонусы за закрытие. Суммарный доход может существенно превышать средние показатели по рынку HR.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь уже сейчас
Если вы мастер хантинга в iGaming и готовы закрывать топовые позиции, отправляйте резюме прямо сейчас!
Описание вакансии
#recruiter #igaming #job#executivesearch #vacancy
IT Recruiter (iGaming / Exec Search)
Ищем опытного рекрутера для усиления команды в сфере iGaming. Если вы эксперт в хантинге топов и понимаете специфику рынка — ждем вас.
Задачи:
• Полный цикл подбора (от заявки до оффера).
• Активный хантинг кандидатов (Middle — C-level).
• Нетворкинг и работа с пассивными талантами.
• Оценка компетенций и сопровождение кандидатов.
Требования:
• Опыт в рекрутменте от 3-х лет.
• Отличное знание iGaming индустрии.
• Опыт закрытия Executive позиций (Director, VP, C-level) будет весомым преимуществом.
• Владение инструментами поиска (X-Ray, Boolean search, LinkedIn).
Условия:
• Удаленная работа / гибкий график.
• ЗП + бонусы за закрытие позиций.
• Влияние на процессы найма и бренд компании.
Откликнуться: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- IT Recruitment
- Executive Search
- iGaming
- X-Ray search
- Boolean Search
- Networking
- Sourcing
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка понимания специфики ниши и наличия базы контактов.
Какие ключевые особенности и сложности вы видите в поиске кандидатов именно для iGaming индустрии в текущем году?
Оценка навыков работы с высокоуровневыми кандидатами.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе закрытия Executive-позиции: как вы вышли на кандидата и чем его заинтересовали?
Проверка владения инструментами сорсинга.
Продемонстрируйте пример Boolean-запроса для поиска CTO с опытом в гемблинге, который не находится в активном поиске.
Оценка навыков убеждения и работы с возражениями.
Как вы работаете с кандидатами C-level, которые категорически отказываются рассматривать новые предложения?
Проверка умения оценивать soft skills руководителей.
На какие критерии вы опираетесь при оценке лидерских компетенций кандидата на позицию Director или VP?
Похожие вакансии
Head of International HR & Recruitment — Builder Role
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Full-cycle Recruiter (Tech & Digital Marketing)
Senior IT Recruiter / Talent Hunter — правая рука основателя по найму
Junior рекрутер
Full-cycle Recruiter (Remote) | IT & Digital Marketing
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!