Откликайтесь
на вакансии с ИИ
IT Recruiter (Junior+ / Middle)
Оценка ИИОтличное предложение для амбициозных рекрутеров: полная удаленка, международные проекты и прозрачная система бонусов. Высокий балл обусловлен возможностью профессионального роста и работы с зарубежным рынком.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует уверенного владения английским языком (B2+) и опыта работы именно в IT-сфере. Основная сложность заключается в агентском темпе работы и необходимости закрывать разнообразные роли на международном рынке.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиции Junior+/Middle IT Recruiter на международном рынке фиксированная часть обычно сочетается с высокими бонусами. Предложенная структура (фикс + бонус) соответствует рыночным стандартам для агентств.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в GemFinder уже сейчас
Присоединяйтесь к команде GemFinder и стройте карьеру в международном IT-рекрутинге прямо сейчас!
Описание вакансии
#vacancy #remote
Vacancy:
IT Recruiter (Junior+ / Middle)
GemFinder — международное IT-рекрутинговое агентство. Мы не просто закрываем вакансии, мы создаем сильные команды и долгосрочные партнерства для технологических компаний по всему миру.
Сейчас мы активно растем и ищем в команду IT Recruiter. Нам нужен человек, который любит свою работу, быстрый темп и всегда быть лучше остальных.
Кого мы ищем?
Мы ищем амбициозного рекрутера с опытом работы от 6 месяцевдо 3 лет (уровень Junior+ / Middle), который уже прошел боевое крещение в IT-подборе и хочет расти вместе с нами.
Ты — нашидеальныйкандидат, если:
- У тебя есть опыт в IT-рекрутинге отполугода (и ты не путаешь Java с JavaScript).
- Твой уровень английского — B2 ивыше (ты сможешь легко провести интервью на английском языке).
- Ты уже успешно закрывал технические, продуктовыеилимаркетинговыепозиции.
- Опытработывкадровом/рекрутинговомагентстве будет твоим огромным плюсом — мы ценим темп, гибкость и мультизадачность агентского формата.
- Ты нацелен на результат (офферы), а не просто на количество отправленных резюме.
Что нужно будет делать?
- Полныйциклрекрутмента: от снятия профиля вакансии с клиента (вместе с менеджером) до выхода кандидата на работу.
- Сорсингбезграниц: искать таланты в LinkedIn, Telegram и использовать нестандартные каналы.
- Оценкаиотбор: проводить первичные интервью (в том числе наанглийскомязыке для зарубежных рынков).
- Сопровождение: быть ментором для кандидата на всех этапах интервью, давать экологичный фидбек и доводить до заветного оффера.
Что мы предлагаем?
- Прозрачныйдоход: стабильный фикс + вкусныйбонусзакаждыйзакрытыйоффер. Твой заработок напрямую зависит от твоей активности.
- Полнаясвобода: 100% удаленка (Remote) и гибкий график. Работай из любой точки мира, где есть стабильный интернет.
- Разнообразныекейсы: у нас нет рутины. Сегодня ты ищешь Senior Media Buyer в стартап, а завтра — Product Manager в крупный международный продукт.
- Профессиональныйрост: мы делимся экспертизой, быстро учим новому и поддерживаем инициативу.
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- IT Recruitment
- Sourcing
- Telegram
- English B2
- Technical Recruiting
- Interviews
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка технической грамотности и понимания специфики IT-рынка.
Расскажите о самой сложной технической вакансии, которую вы закрыли: какие инструменты сорсинга использовали и как оценивали навыки кандидата?
Оценка уровня владения английским языком и способности проводить международные интервью.
Could you please conduct a brief mock-interview in English for a Senior Developer position? What key questions would you ask?
Проверка навыков сорсинга и умения работать с нестандартными каналами.
Какие методы поиска, помимо LinkedIn и Telegram, вы считаете наиболее эффективными для поиска редких специалистов?
Оценка мотивации и понимания специфики работы в кадровом агентстве.
Чем, по вашему мнению, работа в рекрутинговом агентстве отличается от работы in-house, и почему вы выбрали именно агентский формат?
Проверка ориентации на результат и умения работать с возражениями.
Как вы работаете с кандидатами, которые получили контр-оффер от текущего работодателя или имеют несколько предложений на руках?
Похожие вакансии
Junior Product Manager (Recruiter)
Full-cycle Recruiter (Remote) | IT & Digital Marketing
Помощник специалиста по подбору персонала
Junior рекрутер
Senior рекрутер (подбор / адаптация / e-commerce)
Рекрутёр
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!