- Страна
- Казахстан
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
IT-рекрутер
Оценка ИИПривлекательная вакансия в известной компании с хорошим соцпакетом (фитнес, медицина, обучение). Офис в центре Алматы и работа над реальными продуктами делают предложение сильным для специалистов уровня Middle.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует базового опыта в IT-подборе (от 1 года) и владения стандартными инструментами сорсинга. Основная сложность может заключаться в работе в динамичной среде стартапа внутри крупной корпорации.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ объявлении не указан точный уровень дохода, однако для IT-рекрутера с опытом от года в Алматы рыночные показатели варьируются в широком диапазоне. Предложенные бонусы (обучение, фитнес) дополняют общую ценность предложения.
Сопроводительное письмо
Меня заинтересовала вакансия IT-рекрутера в MyStartups, так как мне близок ваш подход к созданию реально работающих продуктов внутри крупного холдинга. Имея опыт в подборе технических специалистов и владея инструментами глубокого сорсинга, я готов эффективно закрывать позиции разной сложности — от разработчиков до DevOps-инженеров.
Я внимательно отношусь к формированию воронки подбора и умею выстраивать качественную коммуникацию как с нанимающими менеджерами, так и с кандидатами. Мой опыт работы с ATS и понимание метрик рекрутмента помогут мне быстро адаптироваться в вашей команде и приносить пользу проектам Astana Motors.
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в MyStartups уже сейчас
Присоединяйтесь к команде MyStartups и развивайте IT-экосистему Astana Motors — откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
В MyStartups ищут IT-рекрутера в штат
MyStartups — IT-компания внутри Astana Motors. Делаем продукты, которые упрощают бизнес-процессы и реально используются, а не лежат «для галочки». Сейчас растём, поэтому усиливаем команду рекрутмента.
Что нужно делать:
• вести подбор от снятия заявки до выхода кандидата
• искать кандидатов разными способами (LinkedIn, hh, рекомендации, прямой сорсинг)
• проводить интервью и оценивать кандидатов
• работать с менеджерами и помогать формировать профиль
• вести кандидатов в ATS
• смотреть рынок и ориентироваться по зарплатам
Что важно:
• от 1 года опыта в IT-рекрутинге
• уверенный сорсинг (Boolean, X-ray)
• понимание IT-ролей (backend, frontend, QA, DevOps и т.д.)
• умение проводить интервью и давать оценку
• нормальная коммуникация и адекватность
• опыт работы с ATS
Будет плюсом:
• опыт в продукте или стартапе
• понимание метрик (воронка, конверсии)
• опыт улучшения процессов
Что по условиям:
• офис в Алматы (Capital Tower)
• обучение и конференции за счёт компании
• компенсация фитнеса 50%
• медобслуживание
• поддержка в сложных ситуациях
• живая команда без токсика
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Sourcing
- Interviewing
- ATS
- Boolean Search
- IT Recruitment
- X-Ray search
- LinkedIn Search
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков поиска в условиях дефицита кадров.
Расскажите о самом сложном кейсе закрытия вакансии: какие нестандартные каналы поиска вы использовали?
Оценка технической грамотности рекрутера.
Как бы вы объяснили разницу между Backend и DevOps инженером кандидату, который только начинает свой путь?
Проверка навыков сорсинга.
Продемонстрируйте пример Boolean-запроса для поиска Senior Java Developer в Алматы через Google X-ray.
Оценка умения работать с бизнесом.
Как вы действуете, если нанимающий менеджер предъявляет завышенные требования к кандидату, не соответствующие рынку?
Проверка аналитического мышления.
На какие метрики в ATS вы ориентируетесь в первую очередь, чтобы оценить эффективность своей работы?
Похожие вакансии
Младший специалист по подбору персонала (ИТ-ресчер)
HR-менеджер (Подбор персонала)
Ассистент HR
Junior/Junior+ сорсер в дизайн-студию
HR-ассистент
Фриланс-рекрутер
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Казахстан