- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
IT-рекрутер
Оценка ИИРабота в Яндексе — это сильный бренд в резюме, работа с масштабными сервисами и профессиональное HR-сообщество. Офисный формат в Москве может подойти не всем, но для многих это преимущество в плане нетворкинга.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует минимум 2 года опыта в IT-найме и умения закрывать вакансии уровня Lead, что предполагает высокий уровень экспертизы. Работа в Яндексе подразумевает высокие стандарты оценки кандидатов и интенсивный темп.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии не указана зарплата, но для IT-рекрутера с опытом от 2 лет в Москве рыночный диапазон в крупных тех-компаниях составляет 150,000–250,000 рублей. Яндекс обычно предлагает конкурентоспособную оплату, соответствующую верхним границам рынка.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в Яндекс 360 уже сейчас
Присоединяйтесь к команде Яндекс 360 и станьте ключевым партнером в поиске лучших IT-талантов страны!
Описание вакансии
IT-рекрутерЯндекс 360Что делать:
— Вы будете вести полный цикл подбора кандидатов: от сбора требований и разработки стратегии поиска до формирования и презентации офера.
— Предстоит проводить интервью, оценивать профессиональные и личностные качества кандидатов, участвовать в HR-проектах и наймовых мероприятиях, тесно взаимодействовать с внутренними заказчиками и быть для них экспертом и партнёром в найме.
Требования:
— Работали в IT-рекрутменте полного цикла от двух лет.
— Закрывали технические вакансии уровня от junior до lead.
— Выстраиваете доверительные партнёрские отношения с бизнес-заказчиком.
— Пользуетесь различными источниками поиска.
— Искренне стремитесь погружаться в специфику мира IT и постоянно расширяете технический кругозор.
Условия:
— Офис, Москва.
Контакты:
*➖➖➖
❗️Никогда не переводите никому деньги и пишите админу при подозрении мошенничества!*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- IT Recruitment
- Full-cycle Recruiting
- Technical Recruiting
- Sourcing
- Interviewing
- Stakeholder Management
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка умения работать с высокоуровневыми позициями и понимания рынка.
Расскажите о самом сложном кейсе закрытия вакансии уровня Lead: какие каналы использовали и как выстраивали воронку?
Оценка навыка взаимодействия с внутренними заказчиками.
Как вы действуете, если требования нанимающего менеджера кажутся вам оторванными от рыночных реалий?
Проверка технической грамотности рекрутера.
Как вы проверяете технический бэкграунд кандидата на этапе первого скрининга, чтобы не тратить время разработчиков?
Оценка владения инструментарием поиска.
Какие альтернативные источники поиска (кроме LinkedIn и Хабр Карьеры) вы считаете наиболее эффективными для поиска редких специалистов?
Проверка мотивации и интереса к технологиям.
За какими трендами в IT-индустрии вы следите сейчас и как это помогает вам в работе рекрутера?
Похожие вакансии
Head of International HR & Recruitment — Builder Role
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Junior рекрутер
Full-cycle Recruiter (Remote) | IT & Digital Marketing
Senior IT Recruiter / Talent Hunter — правая рука основателя по найму
HR-ассистент
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!