yandex
Страна
Россия
+500% приглашений

Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Ускорим процесс поиска работы
УдалённоПолная занятость

IT-рекрутер

ИИОценка ИИ

Привлекательная вакансия в стабильной IT-компании с возможностью полностью удаленной работы из любой точки мира. Предлагается гибкость в оформлении (ТК, ИП, ГПХ) и прозрачная система мотивации (оклад + KPI), а также развитая корпоративная культура.


Вакансия из Quick Offer Global, списка международных компаний
Пожаловаться

Сложность вакансии

ЛегкоСложно
ИИОценка ИИ

Позиция требует глубокой экспертизы в IT-подборе (от 3 лет) и опыта работы именно в аутстаффинге, что подразумевает высокую скорость и умение работать с дефицитными стеками. Сложность заключается в необходимости закрывать вакансии уровня Middle+ и выше.

Анализ зарплаты

Медиана150 000 ₽
Рынок100 000 ₽ – 250 000 ₽
ИИОценка ИИ

Предложение соответствует рыночному уровню для IT-рекрутеров с опытом от 3 лет. В Москве и при работе на российские компании медиана для таких специалистов составляет около 130 000 - 160 000 рублей (fix), при этом совокупный доход с учетом бонусов за закрытие вакансий может значительно превышать 200 000 рублей.

Сопроводительное письмо

Меня заинтересовала вакансия IT-рекрутера в SSP SOFT, так как мой опыт в подборе технических специалистов более 3 лет идеально совпадает с вашими требованиями. Я имею успешный опыт работы в аутстаффинге, что позволяет мне быстро адаптироваться к динамичному темпу и эффективно взаимодействовать с нанимающими менеджерами для закрытия сложных позиций уровня Middle+ и Senior.

Я активно использую не только классические площадки вроде HH и Хабр, но и альтернативные источники, такие как GitHub, Telegram и LinkedIn, для поиска редких стеков. Мой подход базируется на глубокой аналитике рынка и умении выстраивать долгосрочные отношения с кандидатами, что помогает успешно отрабатывать возражения и «продавать» вакансии даже самым востребованным экспертам.

Буду рад обсудить, как мой опыт в поиске аналитиков и разработчиков поможет SSP SOFT масштабировать проектные команды и достигать поставленных KPI. Спасибо за внимание к моему отклику!

+250% к просмотрам

Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в SSP SOFT уже сейчас

Присоединяйтесь к команде SSP SOFT и закрывайте топовые IT-позиции в крупнейших проектах финтеха и ритейла!

Описание вакансии

IT-рекрутер

SSP SOFT

*📍*Удалённо

Наша Компания SSP SOFT занимается корпоративной и продуктовой разработкой, мы подключаем специалистов на проекты финтеха, ритейла, промтеха, телекома и страхования. Активно взаимодействуем с Заказчиками и наш портфель проектов стремительно растет! Мы привлекаем к сотрудничеству Разработчиков и Аналитиков 1С, Back и Front-разработчиков, QA (auto,manual, mobile), Системных и Бизнес-аналитиков и др.

В нашу проектную команду мы ищем IT-рекрутера!

Обязанности:

— Поиском и привлечением специалистов на внешних источниках (Хабр, HH, Линк, ТГ, ФБ, АН, GitHub и др.);

— Взаимодействием с нанимающими менеджерами и проведением брифа;

— Проведением первичного интервью с кандидатом, оценкой и подбором для него “той самой” вакансии;

— Сопровождением специалиста до момента трудоустройства (в этом тебе помогут менеджеры проектов);

— Закрытием интересных, узких по стеку вакансий;

— Аналитикой рынка и отслеживанием новых тенденций в сфере ИТ-подбора;

— Развитием Заказчика внутри проектной команды.

Требования:

— Имеет профильный опыт ИТ-рекрутером от 3х лет, опыт закрытия вакансий уровня от Middle+ и выше;

— Имеет опыт в закрытии узких, дефицитных стеков или позиций;

— Имеет опыт работы в аутстафф-компании;

— Обладает навыками самостоятельного поиска кандидатов на альтернативных источниках;

— Нацелен на результат и энергичен, замотивирован искать качественных по опыту специалистов;

— Любит свою работу, готов генерировать и воплощать новые идеи в процесс подбора;

— Уважает работу в команде и готов достигать цели плечом к плечу с коллегами;

— Имеет отличные коммуникативные навыки, умеет отрабатывать возражения и продавать вакансию.

Мы предлагаем:

— Удаленный формат работы, работать возможно из любой страны;

— Рабочий график по московскому часовому поясу;

— Оформление по ТД, ИП или ДГПХ и своевременную выплату вознаграждения;

— Оклад+ премиальную часть за выполнение KPI;

— Работу в очень крутом, отзывчивом коллективе;

— Возможность прокачать свою экспертизу на страт-сессиях и внутренних обучениях;

— Запоминающиеся корпоративы с секретными локациями;

— Внутрикорпоративные мероприятия : конкурсы и активности с приятными плюшками от Компании;

— Ты в Москве и есть пожелания очных встреч в офисе с коллегами? Нет проблем! Уютный офис, комфортное рабочее место и живое общение обеспечим!).

Откликнуться

*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*

*📱* HR Вакансии на удаленке by RFF

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор

+400% к собеседованиям

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки

  • GitHub
  • Sourcing
  • Interviewing
  • LinkedIn
  • Technical Recruiting
  • Boolean Search
  • IT Recruitment
  • Outstaffing

Возможные вопросы на собеседовании

Проверка опыта работы в специфической бизнес-модели компании.

Расскажите о вашем опыте работы в аутстафф-компании: с какими основными сложностями вы сталкивались при взаимодействии с заказчиками?

Оценка навыков сорсинга редких специалистов.

Какие альтернативные источники поиска, помимо HH и Хабр, оказались для вас наиболее эффективными при закрытии узких IT-вакансий? Приведите пример.

Проверка технической грамотности и понимания уровней специалистов.

Как вы оцениваете уровень Middle+ у разработчиков на этапе первичного интервью? На какие маркеры в опыте обращаете внимание?

Оценка навыков коммуникации и продаж.

Как вы работаете с возражениями кандидатов, которые не рассматривают предложения от аутстафф-компаний?

Проверка мотивации и ориентации на результат.

Опишите ваш самый сложный кейс закрытия вакансии: какой был стек, сколько времени занял поиск и что помогло добиться успеха?

Похожие вакансии

HA
Heads and Hearts
56 000 ₽

Junior Recruiter

JuniorУдалённо
Recruiting · Sourcing · LinkedIn · hh.ru · HR Interviewing · Analytical Skills · Time Management
+7 навыков
С
Страйв
250 000 ₽ – 300 000 ₽

Head of Sales Recruitment / Руководитель направления подбора коммерческого персонала

HeadУдалённо
Recruiting · Sales Recruitment · Executive Search · KPI · SLA · Applicant Tracking Systems · Data Analysis · Team Management
+8 навыков
Л
ЛАНИТ
до 30 000 ₽

Стажер в отдел HR

InternУдалённо
Microsoft Word · Microsoft Excel · Corporate Communications · Recruiting · Onboarding · Event Management · Teamwork
+7 навыков
BM
Belov Media
25 000 ₽

Рекрутёр (на проект)

Удалённо
Recruiting · Executive Search · Sourcing · Digital Marketing Knowledge · Interviewing · HeadHunter · Telegram Sourcing
+7 навыков
ДС
Дом с маяком
Не указана

Руководитель отдела подбора персонала

HeadУдалённо
Recruiting · HR Management · Team Management · Executive Search · Employer Branding · Interviewing · HR Analytics
+7 навыков
AG
Alandr Group
от 30 000 ₽

Рекрутер на проектную занятость

Удалённо
Recruiting · Mass Hiring · Sales Recruitment · Interviewing · Candidate Sourcing · Communication Skills
+6 навыков
более 1000 офферов получено
4.9

1000+ офферов получено

Устали искать работу? Мы найдём её за вас

Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!

Россия