- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

IT-рекрутер
Привлекательная вакансия в стабильной IT-компании с возможностью полностью удаленной работы из любой точки мира. Предлагается гибкость в оформлении (ТК, ИП, ГПХ) и прозрачная система мотивации (оклад + KPI), а также развитая корпоративная культура.
Сложность вакансии
Позиция требует глубокой экспертизы в IT-подборе (от 3 лет) и опыта работы именно в аутстаффинге, что подразумевает высокую скорость и умение работать с дефицитными стеками. Сложность заключается в необходимости закрывать вакансии уровня Middle+ и выше.
Анализ зарплаты
Предложение соответствует рыночному уровню для IT-рекрутеров с опытом от 3 лет. В Москве и при работе на российские компании медиана для таких специалистов составляет около 130 000 - 160 000 рублей (fix), при этом совокупный доход с учетом бонусов за закрытие вакансий может значительно превышать 200 000 рублей.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в SSP SOFT уже сейчас
Присоединяйтесь к команде SSP SOFT и закрывайте топовые IT-позиции в крупнейших проектах финтеха и ритейла!
Описание вакансии
IT-рекрутер
SSP SOFT
*📍*Удалённо
Наша Компания SSP SOFT занимается корпоративной и продуктовой разработкой, мы подключаем специалистов на проекты финтеха, ритейла, промтеха, телекома и страхования. Активно взаимодействуем с Заказчиками и наш портфель проектов стремительно растет! Мы привлекаем к сотрудничеству Разработчиков и Аналитиков 1С, Back и Front-разработчиков, QA (auto,manual, mobile), Системных и Бизнес-аналитиков и др.
В нашу проектную команду мы ищем IT-рекрутера!
Обязанности:
— Поиском и привлечением специалистов на внешних источниках (Хабр, HH, Линк, ТГ, ФБ, АН, GitHub и др.);
— Взаимодействием с нанимающими менеджерами и проведением брифа;
— Проведением первичного интервью с кандидатом, оценкой и подбором для него “той самой” вакансии;
— Сопровождением специалиста до момента трудоустройства (в этом тебе помогут менеджеры проектов);
— Закрытием интересных, узких по стеку вакансий;
— Аналитикой рынка и отслеживанием новых тенденций в сфере ИТ-подбора;
— Развитием Заказчика внутри проектной команды.
Требования:
— Имеет профильный опыт ИТ-рекрутером от 3х лет, опыт закрытия вакансий уровня от Middle+ и выше;
— Имеет опыт в закрытии узких, дефицитных стеков или позиций;
— Имеет опыт работы в аутстафф-компании;
— Обладает навыками самостоятельного поиска кандидатов на альтернативных источниках;
— Нацелен на результат и энергичен, замотивирован искать качественных по опыту специалистов;
— Любит свою работу, готов генерировать и воплощать новые идеи в процесс подбора;
— Уважает работу в команде и готов достигать цели плечом к плечу с коллегами;
— Имеет отличные коммуникативные навыки, умеет отрабатывать возражения и продавать вакансию.
Мы предлагаем:
— Удаленный формат работы, работать возможно из любой страны;
— Рабочий график по московскому часовому поясу;
— Оформление по ТД, ИП или ДГПХ и своевременную выплату вознаграждения;
— Оклад+ премиальную часть за выполнение KPI;
— Работу в очень крутом, отзывчивом коллективе;
— Возможность прокачать свою экспертизу на страт-сессиях и внутренних обучениях;
— Запоминающиеся корпоративы с секретными локациями;
— Внутрикорпоративные мероприятия : конкурсы и активности с приятными плюшками от Компании;
— Ты в Москве и есть пожелания очных встреч в офисе с коллегами? Нет проблем! Уютный офис, комфортное рабочее место и живое общение обеспечим!).
*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- GitHub
- Sourcing
- Interviewing
- Technical Recruiting
- Boolean Search
- IT Recruitment
- Outstaffing
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка опыта работы в специфической бизнес-модели компании.
Расскажите о вашем опыте работы в аутстафф-компании: с какими основными сложностями вы сталкивались при взаимодействии с заказчиками?
Оценка навыков сорсинга редких специалистов.
Какие альтернативные источники поиска, помимо HH и Хабр, оказались для вас наиболее эффективными при закрытии узких IT-вакансий? Приведите пример.
Проверка технической грамотности и понимания уровней специалистов.
Как вы оцениваете уровень Middle+ у разработчиков на этапе первичного интервью? На какие маркеры в опыте обращаете внимание?
Оценка навыков коммуникации и продаж.
Как вы работаете с возражениями кандидатов, которые не рассматривают предложения от аутстафф-компаний?
Проверка мотивации и ориентации на результат.
Опишите ваш самый сложный кейс закрытия вакансии: какой был стек, сколько времени занял поиск и что помогло добиться успеха?
Похожие вакансии
Junior Recruiter
Head of Sales Recruitment / Руководитель направления подбора коммерческого персонала
Стажер в отдел HR
Рекрутёр (на проект)
Руководитель отдела подбора персонала
Рекрутер на проектную занятость
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!