IT-рекрутер

Описание вакансии

IT-рекрутер

Lamoda

*📍*Москва

Ищем в команду IT-рекрутера, который умеет работать не только с входящим потоком, но и самостоятельно находить сильных специалистов на сложном и конкурентном рынке.

В фокусе — подбор специалистов в направлениях Data Science, Big Data, Product и IT Infrastructure.

Обязанности:

— Вести полный цикл подбора IT-специалистов: от снятия профиля и формирования стратегии поиска до оффера и сопровождения выхода кандидата;

— Искать и привлекать кандидатов через LinkedIn, GitHub, профессиональные сообщества, хантинговые платформы, реферальные программы и собственный нетворк;

— Проводить интервью, оценивать мотивацию, опыт и soft skills кандидатов; участвовать в оценке технических компетенций совместно с hiring-командой;

— Работать в партнерстве с hiring-менеджерами: глубоко погружаться в профиль вакансии, калибровать требования, давать аналитику по рынку и регулярно синхронизироваться по воронке;

— Управлять кандидатским опытом на всех этапах и выстраивать качественную коммуникацию — от первого контакта до оффера и онбординга;

— Анализировать рынок IT-специалистов, зарплатные ожидания, конкурентную среду и доступность нужных профилей;

— Участвовать в развитии и улучшении процессов подбора: автоматизации, работе с ATS, внедрении новых sourcing-инструментов и подходов;

— Участвовать в развитии employer brand: митапах, профессиональных мероприятиях и создании контента для привлечения IT-аудитории.

Требования:

— Опыт самостоятельного подбора IT-специалистов полного цикла;

— Хорошее понимание IT-рынка и основных технологических ролей;

— Опыт работы хотя бы с несколькими направлениями: Data Science / ML, Big Data, Product, Infrastructure;

— Уверенный сорсинг и умение находить кандидатов за пределами стандартных job-сайтов;

— Умение работать со сложными и узкими вакансиями, тестировать разные гипотезы поиска и не останавливаться на первом очевидном решении;

— Навык партнерской работы с hiring-менеджерами и способность аргументированно говорить о ситуации на рынке;

— Системность, самостоятельность и ориентация на результат;

— Интерес к современным инструментам рекрутмента, автоматизации и новым технологиям.

Будет преимуществом:

— Опыт подбора специалистов в Data & AI, высоконагруженные продукты, платформенные или инфраструктурные команды, а также опыт работы со сложными senior- и lead-позициями.

Откликнуться⁠

*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — HR Вакансии

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор