- Страна
- Россия
Junior IT Researcher / Sourcer
Оценка ИИОтличный старт для новичков с хорошим английским. Полная удаленка и работа с международным рынком — это сильные стороны, хотя отсутствие указанной зарплаты немного снижает общую привлекательность.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция начального уровня, не требующая опыта, однако высокий порог входа задает требование к английскому языку (B2) и необходимости быстро освоить технический стек.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИВ вакансии не указан уровень оплаты, однако для Junior Researcher на удаленке рыночный диапазон в РФ составляет от 40 000 до 70 000 рублей. На международном рынке или в агентствах с бонусами доход может быть выше.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
*🖥 Нужен Junior IT Researcher / Sourcer*
*📌 О компании*
*✔️* Vital Partners ищет специалиста по поиску IT-кандидатов
*✔️* Основной фокус — сорсинг технических специалистов и работа с международными площадками
*✔️* Рассматриваются кандидаты без опыта в рекрутменте, но с сильными аналитическими навыками
*📌 Задачи*
*✔️* Искать IT-специалистов: Developers, DevOps, Data Scientists, QA и другие направления
*✔️* Работать с LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, Telegram и англоязычными профессиональными форумами
*✔️* Использовать X-Ray Search и другие инструменты поиска кандидатов
*✔️* Проводить первичную оценку соответствия кандидатов техническим требованиям
*✔️* Анализировать резюме разработчиков и разбираться в технологических стеках
*✔️* Писать персонализированные Cold Outreach сообщения на русском и английском языках
*✔️* Формировать и поддерживать Talent Pool в CRM
*✔️* Помогать IT-рекрутерам составлять Long-lists кандидатов
*✔️* Собирать контактные данные и проводить первичный скрининг по формальным критериям
*📌 Требования*
*✔️* Английский язык от B2 (Upper-Intermediate)
*✔️* Умение читать техническую документацию на английском
*✔️* Навыки деловой переписки и проведения коротких Pre-screening интервью
*✔️* Высокий уровень цифровой грамотности
*✔️* Усидчивость и готовность работать с большими объёмами информации
*✔️* Внимательность к деталям
*✔️* Аналитическое мышление
*✔️* Желание развиваться в IT Recruitment / Talent Sourcing
*📌 Будет плюсом*
*✔️* Опыт работы в IT-рекрутменте или сорсинге
*✔️* Знание Boolean Search и X-Ray Search
*✔️* Понимание основных IT-специальностей и технологических стеков
*📌 Условия*
*✔️* Возможность полностью удалённой работы
*✔️* Рассматриваются Junior-кандидаты
*✔️* Возможность начать карьеру в IT-рекрутменте без предыдущего опыта
*📌 Этапы отбора*
*✔️* Небольшое тестовое задание
*✔️* Составление простого Boolean Search запроса
*✔️* Написание короткого холодного письма кандидату
*✉️ Контакты*
Email: Откликнуться
#вакансия #junior #itrecruiter #itrecruitment #researcher #sourcer #sourcing #hr #recruitment #talentacquisition #remote #удаленка
Больше похожих вакансий + автоотклики с ИИ
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Sourcing
- Boolean Search
- X-Ray search
- GitHub
- Stack Overflow
- Cold Outreach
- Talent Pool
- English
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка базовых навыков поиска, необходимых для сорсера.
Как бы вы составили Boolean-запрос для поиска Python-разработчика в Берлине через Google?
Оценка понимания разницы между ключевыми IT-ролями.
В чем принципиальное различие между задачами DevOps-инженера и Backend-разработчика?
Проверка навыков коммуникации и владения английским.
Как вы составите первое сообщение кандидату на LinkedIn, чтобы повысить вероятность ответа?
Оценка аналитических способностей и усидчивости.
Расскажите о ситуации, когда вам нужно было найти информацию в сжатые сроки. Какие инструменты вы использовали?
Проверка мотивации в сфере HR.
Почему вы решили развиваться именно в IT-сорсинге, а не в других направлениях рекрутмента?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
