- Страна
- Грузия
Junior+ Recruiter
Оценка ИИОтличная возможность для начинающего специалиста попасть в международную компанию с релокацией. Четкие стримы работы и готовность компании обучать сотрудника делают вакансию очень привлекательной для карьерного старта.
Улучшите резюме под эту вакансию
Возьмём требования и создадим новую версию резюме с акцентом на нужный опыт
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция Junior+ предполагает наличие базового опыта от 1 года, что делает порог входа умеренным. Основная сложность заключается в необходимости работы в специфических стримах (Product Analytics или Risk) и обязательном нахождении в Тбилиси или Белграде.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для уровня Junior+ в Тбилиси и Белграде рыночные вилки обычно составляют от 1200 до 1800 USD в зависимости от опыта и бонусов. Это соответствует стандартам международных продуктовых компаний в данных локациях.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Откликнитесь в Plata уже сейчас
Присоединяйтесь к команде Plata и развивайте свою карьеру в международном финтехе, работая из Тбилиси или Белграда!
Описание вакансии
*🧡* We’re hiring Junior+ Recruiters at Plata
We’re looking for two Junior+ Recruiters to join our Talent Acquisition team — one recruiter will focus on our Product Analytics stream, while the other will support hiring across our Risk stream.
You’ll be a great fit if you have 1+ year of recruitment experience, ideally in a product or tech company. Your background can be either in product or IT recruitment — we’re ready to invest in your development and help you grow further as a recruiter.
*📍* Location: Tbilisi or Belgrade
We’re looking for people already based in one of these hubs or ready to relocate.
You’ll work across the full recruitment cycle, partner closely with hiring managers and experienced recruiters, and have plenty of opportunities to develop your sourcing, interviewing and stakeholder management skills.
*👉* Please apply through our website: Откликнуться
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Recruiting
- Sourcing
- Interviewing
- Stakeholder Management
- Talent Acquisition
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, насколько кандидат понимает специфику ролей, которые ему предстоит закрывать.
Как бы вы описали ключевые компетенции сильного продуктового аналитика?
Проверка навыков поиска в условиях дефицита кадров.
Какие инструменты и стратегии сорсинга вы используете для поиска пассивных кандидатов в сфере Risk или Analytics?
Оценка способности кандидата выстраивать отношения с бизнесом.
Расскажите о случае, когда вам нужно было убедить нанимающего менеджера в квалификации кандидата, который изначально ему не понравился.
Проверка организованности и умения работать с воронкой.
Как вы приоритизируете свои задачи, если у вас в работе одновременно 5-7 вакансий разного профиля?
Оценка мотивации к обучению, так как компания готова инвестировать в развитие.
