- Страна
- Грузия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Junior+ Recruiters
Отличная возможность для старта в международном финтехе с поддержкой опытных менторов. Релокация в популярные хабы и работа в продуктовой среде делают вакансию очень привлекательной для начинающих HR.
Сложность вакансии
Позиция начального уровня (Junior+), требующая всего один год опыта. Основная сложность заключается в необходимости находиться в Тбилиси или Белграде, а также в конкуренции среди начинающих специалистов.
Анализ зарплаты
Зарплата не указана, но для Junior+ позиций в Тбилиси и Белграде рыночный диапазон обычно составляет от 1200 до 2000 USD в зависимости от опыта и бонусов. Данное предложение соответствует международным стандартам для финтех-сектора.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в Banco Plata уже сейчас
Присоединяйтесь к команде Banco Plata и развивайте свою карьеру в международном финтехе — откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
Junior+ Recruiters / Banco Plata
*📍* Location: Tbilisi or Belgrade
We’re looking for people already based in one of these hubs or ready to relocate.
We’re looking for two Junior+ Recruiters to join our Talent Acquisition team — one recruiter will focus on our Product Analytics stream, while the other will support hiring across our Risk stream.
You’ll be a great fit if you have 1+ year of recruitment experience, ideally in a product or tech company. Your background can be either in product or IT recruitment — we’re ready to invest in your development and help you grow further as a recruiter.
You’ll work across the full recruitment cycle, partner closely with hiring managers and experienced recruiters, and have plenty of opportunities to develop your sourcing, interviewing and stakeholder management skills.
Читать подробнее:
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- Stakeholder Management
- Recruiting
- Sourcing
- Interviewing
- Product Recruitment
- IT Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка базовых навыков поиска кандидатов в специфических нишах.
Расскажите о вашем опыте сорсинга: какие инструменты и каналы вы используете для поиска аналитиков или специалистов по рискам?
Оценка способности кандидата выстраивать отношения с бизнесом.
Как вы подходите к снятию брифа с нанимающего менеджера, чтобы точно понять требования к вакансии?
Проверка навыков оценки soft skills и культурного соответствия.
Какие вопросы вы обычно задаете на скрининге, чтобы оценить мотивацию кандидата и его соответствие культуре продуктовой компании?
Оценка умения работать с отказами и поддерживать воронку.
Как вы работаете с возражениями кандидатов, которые не заинтересованы в смене работы в данный момент?
Проверка организованности и умения приоритизировать задачи.
Как вы распределяете свое время, если у вас в работе одновременно несколько разноплановых вакансий?
Похожие вакансии
Junior Recruiter
Junior HR
Junior рекрутер
Junior HR Manager
Junior Recruiter / Рекрутер на проектную работу
Recruiter Junior+
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!