- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 65 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ

Junior рекрутер
Хорошая вакансия для старта в IT-рекрутинге с прозрачной системой оплаты (оклад + бонусы) и возможностью удаленной работы. Небольшой минус — временный характер позиции, хотя и с опцией продления.
Сложность вакансии
Позиция начального уровня, но требует уже имеющегося опыта в IT-подборе от 1 года и владения инструментами сорсинга. Основная сложность может заключаться в необходимости быстрого закрытия технических вакансий.
Анализ зарплаты
Предложенная зарплата от 65 000 рублей соответствует рыночному уровню для Junior IT-рекрутера в России, особенно с учетом бонусной части за закрытие вакансий. В крупных технологических хабах медиана может быть чуть выше, но для удаленного формата это конкурентное предложение.
Сопроводительное письмо
Меня заинтересовала вакансия Junior рекрутера в компании .wrk, так как я обладаю необходимым опытом подбора IT-специалистов и навыками работы с различными каналами поиска, включая Telegram и LinkedIn. Я имею опыт ведения полного цикла найма и знаком с системой Huntflow, что позволит мне быстро включиться в ваши рабочие процессы и эффективно закрывать позиции разного уровня сложности.
Особое внимание я уделяю качеству коммуникации с кандидатами и развитию HR-бренда, что совпадает с вашими задачами. Буду рад обсудить, как мой проактивный подход и знание рынка труда помогут вашей команде в достижении целей по найму.
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом

Откликнитесь в .wrk уже сейчас
Если вы готовы развиваться в IT-рекрутинге и закрывать сложные вакансии в динамичной команде, откликайтесь прямо сейчас!
Описание вакансии
**Junior рекрутер
Компания:** .wrk
З/П от 65 000₽
Формат работы: Удалённо
Источник вакансии: HHЧем предстоит заниматься:• Ведение полного цикла найма (от снятия заявки с заказчика до онбординга);
• Поиск кандидатов через разные каналы (HH, Telegram-каналы, LinkedIn, соцсети, комьюнити и др.);
• Подбор кандидатов на технические и менеджерские позиции;
• Проведение HR-собеседований по компетенциям;
• Сопровождение кандидатов на всех этапах;
• Участие в адаптации новых сотрудников;
• Ведение отчетности и аналитики по подбору;
• Участие в развитии внутренних коммуникаций и HR-бренда.
Наши ожидания по опыту:• Опыт подбора IT персонала от 1 года. Необходимо понимание процессов найма и отбора кандидатов, снятия вакансии с внутреннего заказчика, опыт работы с CRM-системой для рекрутинга (у нас Хантфлоу) – в работе будут как позиции разработчиков и технических специалистов, так и менеджерские позиции.
• Навыи использования различных каналов поиска (не только HH);
• Опыт закрытия точечных junior/middle/senior-позиций;
• Высокая скорость и качество закрытия вакансий;
• Знание рынка труда и трендов;
• Опыт работы с Huntflow приветствуется.
Софт-скиллы:• Высокий уровень эмпатии и эмоционального интеллекта;
• Умение грамотно выражать свои мысли устно и письменно;
• Самостоятельность и проактивность.
Что мы предлагаем:• Временная позиция, но с возможностью продления сотрудничества;
• Сотрудничество по ИП или Самозанятости (в РФ или вне России);
• Удалённый формат работы (пересечение по времени с НСК и МСК);
• Оплату готовы обсуждать индивидуально на собеседовании (оклад + бонус за выход сотрудника на проект);
• Для тех, кто хочет работать в офисе: у нас есть офис в Новосибирском Академгородке в районе Технопарка и офис в Тбилиси в районе метро Руставели;
———
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента

Навыки
- IT Recruitment
- Sourcing
- HuntFlow
- Technical Recruiting
- HR Brand
- Onboarding
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка навыков сорсинга за пределами стандартных джоб-бордов.
Расскажите о вашем самом сложном кейсе поиска кандидата через нестандартные каналы (не HH). Как вы вышли на нужного специалиста?
Оценка понимания специфики IT-рынка.
Как вы проверяете технический бэкграунд кандидата на этапе HR-интервью, если сами не являетесь разработчиком?
Проверка умения работать с внутренними заказчиками.
Как вы действуете, если требования заказчика к вакансии кажутся вам нереалистичными для текущего рынка?
Оценка навыков работы с CRM.
Какую аналитику в Huntflow вы считаете наиболее важной для оценки эффективности процесса подбора?
Проверка гибкости и адаптивности.
Как вы приоритизируете задачи, если у вас в работе одновременно несколько горящих вакансий разного профиля?
Похожие вакансии
Младший специалист по подбору персонала (ИТ-ресчер)
Junior/Junior+ сорсер в дизайн-студию
Джуниор Сорсер/Рекрутер
Ассистент по рекрутменту
HR-менеджер (Подбор персонала)
Менеджер по подбору персонала
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!
- Страна
- Россия
- Зарплата
- от 65 000 ₽