Младший специалист по подбору персонала (ИТ ресёчер)

Описание вакансии

Младший специалист по подбору персонала (ИТ ресёчер)

Группа компаний Simple

*📍*Москва

Группа компаний Simple — один из ведущих импортеров вина и других напитков в России, национальный дистрибьютор и ритейлер с собственной сетью винотек SimpleWine. Нашу команду объединяет искренняя любовь к продукции, с которой мы работаем, и стремление к лидерству. Мы ценим амбиции, смелость и открытость в людях — именно такие качества помогают достигать большего. Команда HR напрямую влияет на успешность бизнеса Simple Group, помогая каждому сотруднику раскрыть свой потенциал.

Обязанности:

— Поиск и подбор кандидатов на ИТ-позиции и смежные направления ;

— Анализ рынка кандидатов и выбор стратегии поиска ;

— Использование различных источников поиска (прямой поиск, рекомендации, открытые базы) ;

— Проведение первичных телефонных интервью ;

— Сопровождение кандидатов на этапах подбора и поддержание коммуникации ;

— Ведение базы кандидатов и внутренней отчётности ;

— Организационная поддержка менеджера по подбору: назначение интервью, работа с документацией.

Требования:

— Высшее образование или обучение на 4 курсе / в магистратуре ;

— Интерес к сфере рекрутмента, особенно ИТ ;

— Опыт в подборе будет преимуществом ;

— Коммуникабельность, внимательность к деталям, системность в работе и умение работать с большим объёмом информации в режиме многозадачности ;

— Английский язык не ниже Intermediate.

Мы предлагаем:

— График работы: 5/2, 9:00–18:00, гибридный формат. Готовы рассматривать полностью удалённый формат для кандидатов не из Москвы ;

— Привлекательный уровень дохода ;

— Заботу о здоровье: широкую программу ДМС с большим выбором клиник, стоматологией, госпитализацией, полисом для выезда за рубеж, возможностью получить скидки на медицинскую страховку для родственников ;

— Обучение на внутренних программах в корпоративном университете с первых дней работы ;

— Возможность учиться на внешних курсах и системно развивать свои компетенции для дальнейшего развития в компании ;

— Скидки на продукцию компании, компенсацию мобильной связи, программы корпоративных привилегий (скидки на фитнес-клубы, рестораны и т.п.) ;

— Доплату до полного оклада во время отпусков ;

— Подарки на новый год сотрудникам и их детям, подарки на день рождения ;

— Геймификацию, где каждый сотрудник может зарабатывать баллы за вовлеченность в обучение и тратить их в магазине подарков ;

— Оформление по ТК РФ.

Откликнуться

*🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿**🌿*

*📱* HR Вакансии на удаленке by RFF

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор