Junior/Middle рекрутер (iGaming/Digital)
Оценка ИИПривлекательная вакансия для рекрутеров, ищущих удаленную работу в динамичной нише iGaming. Гибкий график и бонусная система — это плюс, однако отсутствие четко указанной вилки зарплаты немного снижает прозрачность предложения.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сложность вакансии
Оценка ИИОсновная сложность заключается в необходимости свободного английского (C1) и специфического опыта в iGaming. Также требуется наличие уже развитого LinkedIn-профиля, что делает вакансию недоступной для новичков без базы контактов.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИДля позиции Junior/Middle рекрутера в международном сегменте (iGaming/Digital) с английским C1 рыночные ставки обычно выше средних по локальному рынку РФ. Предлагаемая схема 'фикс + бонусы' является стандартной для этой роли, позволяя успешному сотруднику выходить на верхнюю границу рынка.
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
Сопроводительное письмо
Составьте сопроводительное письмо под эту вакансию с вашим резюме
Описание вакансии
Ищу Junior/Middle рекрутера с английским С1 на массовый/смешанный найм*😘*
Must-have — что для нас важно:
- Активный LinkedIn-профиль с развитой сетью контактов, который ты используешь для поиска и привлечения кандидатов.
- Английский язык на уровне С1 и выше — предстоит проводить интервью и коммуницировать с кандидатами из разных стран и регионов.
- Опыт рекрутинга в iGaming и Digital — ты уже закрывал(а) Digital-позиции и понимаешь специфику поиска таких специалистов. Этот опыт обязателен!
- Практический опыт Boolean Search и X-ray Search, умение эффективно искать кандидатов через LinkedIn, job-сайты и другие источники.
Твои задачи:
- Искать и привлекать специалистов в сфере Digital и iGaming, используя LinkedIn, job-сайты, социальные сети, профессиональные сообщества и нетворкинг.
- Проводить первичные интервью на русском и английском языках, оценивать опыт, мотивацию и соответствие требованиям вакансии.
- Сопровождать кандидатов на всех этапах найма и поддерживать с ними качественную коммуникацию.
- Взаимодействовать с заказчиками, уточнять требования к кандидатам и согласовывать профили поиска.
- Вести и актуализировать базу кандидатов, развивать профессиональный нетворк и использовать его для закрытия текущих и будущих вакансий.
Что мы предлагаем:
- Полностью удалённый формат — работа 5/2 с гибким началом рабочего дня.
- Команду профессионалов — поддержка коллег, обмен экспертизой и совместное решение сложных задач.
- Возможности для развития — профессиональный рост, работа с разными компаниями и рынками, развитие экспертизы в рекрутинге.
- Конкурентную оплату — фиксированная часть + бонусы, условия обсуждаем индивидуально.
- Комфортный менеджмент — открытая коммуникация, гибкость и фокус на результате.
Отправляй свое резюме мне в тг Откликнуться *❤️*
Умный подбор, сопроводительные письма, советы по отказам — больше приглашений.
Навыки
- Recruiting
- English
- Boolean Search
- X-Ray search
- Sourcing
- Digital Recruiting
- iGaming
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка практических навыков сорсинга, заявленных в вакансии.
Продемонстрируйте пример сложного Boolean-запроса для поиска узкого специалиста в iGaming через Google X-ray.
Вакансия требует уровня C1, так как интервью будут проходить на английском.
Could you conduct a brief mock-interview in English focusing on assessing a candidate's motivation for a Digital role?
Важно понять, насколько кандидат погружен в специфику индустрии.
Какие основные сложности вы видите в найме для сферы iGaming на текущем рынке и как вы их преодолеваете?
В вакансии указан акцент на LinkedIn как основной инструмент.
Как вы работаете со своей сетью контактов в LinkedIn для привлечения пассивных кандидатов?
Проверка умения работать с внутренними заказчиками.
Как вы действуете, если требования заказчика к вакансии кажутся нереалистичными для текущего рынка?
Сформировано ИИ автоматически. Не является проверкой вакансии или работодателя.
