- Страна
- Россия
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Куратор по автоматизации процессов подбора персонала
Оценка ИИСтабильная позиция в крупном системно значимом банке с четким кругом задач и управленческими функциями. Вакансия привлекательна для Middle+ специалистов, желающих развиваться в сторону Lead HR Analyst или HR Tech.
Сложность вакансии
Оценка ИИРоль требует сочетания навыков HR-аналитики, владения BI-инструментами и управленческого опыта (команда из 2 человек). Основная сложность заключается в необходимости выстраивания методологии с нуля и глубокой интеграции в системы подбора крупного банка.
Анализ зарплаты
Оценка ИИЗарплата в вакансии не указана, но для позиции куратора/лида HR-аналитики с опытом от 3 лет в банковском секторе Москвы рыночные предложения обычно начинаются от 180 000 рублей. Учитывая масштаб ПСБ, можно ожидать конкурентоспособный компенсационный пакет.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в ПСБ уже сейчас
Откликнитесь на вакансию в ПСБ, чтобы возглавить направление автоматизации HR-аналитики и влиять на эффективность найма в одном из крупнейших банков страны.
Описание вакансии
*👨💻*Куратор по автоматизации процессов подбора персонала в ПСБ
Опыт: 3 года
Ключевые задачи
- Подготовка отчетов по подбору персонала
- Визуализация отчетов в BI и/или в презентациях
- Участие в доработках систем подбора персонала в части анализа данных
- Методология процесса подготовки отчетов
- Методология КПЭ для аналитиков данных и для специалистов по подбору персонала
- Подготовка аналитических выводов на основании собранных данных по подбору персонала
- Администрирование чатов для консультаций рекрутеров по отчетности
- Администрирование доступов к работным сайтам
- Управление командой из 2 человек
- Наставничество стажеров (при наличии стажера на участке по анализу данных)
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- BI
- Data Analysis
- HR Analytics
- KPI Methodology
- Team Management
- Mentoring
- Reporting
Возможные вопросы на собеседовании
Проверка технической грамотности в области визуализации данных.
Какие BI-инструменты вы использовали для визуализации HR-метрик и какие ключевые дашборды вы считаете наиболее полезными для рекрутмента?
Оценка опыта в разработке систем мотивации и оценки эффективности.
Расскажите о вашем опыте разработки методологии КПЭ для аналитиков и рекрутеров: какие показатели вы включали и почему?
Проверка навыков управления и наставничества, указанных в вакансии.
Как вы выстраиваете работу в команде из двух человек и какой подход используете при наставничестве стажеров-аналитиков?
Оценка способности влиять на бизнес-процессы через данные.
Приведите пример, когда ваши аналитические выводы привели к конкретным изменениям в процессе подбора персонала.
Проверка опыта работы с HR-системами (ATS).
С какими системами автоматизации подбора вы работали и какие доработки в части аналитики вам приходилось инициировать?
Похожие вакансии
Ассистент рекрутера (Младший специалист по подбору персонала)
Junior рекрутер
Ведущий рекрутер с ростом до Руководителя проектов
Junior HR
Head of International HR & Recruitment — Builder Role
Рекрутер
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!