- Страна
- Россия
- Зарплата
- 120 000 ₽
Откликайтесь
на вакансии с ИИ
Менеджер по массовому подбору младшего медицинского персонала
Оценка ИИПривлекательное предложение с полностью «белой» зарплатой выше рынка для данной позиции и официальным оформлением. Локация в БЦ Румянцево удобна для жителей юга Москвы и области.
Сложность вакансии
Оценка ИИПозиция требует специфического опыта подбора именно младшего медицинского персонала, но в остальном задачи стандартны для массового рекрутинга. Уровень сложности умеренный благодаря четко прописанным процессам и поддержке руководителя.
Анализ зарплаты
Оценка ИИПредложенная зарплата в 120 000 руб. NET значительно превышает среднерыночные показатели для менеджеров по массовому подбору в Москве, которые обычно варьируются от 70 000 до 90 000 руб.
Сопроводительное письмо
Составьте идеальное письмо к вакансии с ИИ-агентом
Откликнитесь в АНО «ДОВЕРИЕ» уже сейчас
Присоединяйтесь к команде АНО «ДОВЕРИЕ» и станьте ключевым звеном в подборе медицинского персонала!
Описание вакансии
#ВАКАНСИЯ
❗️❗️❗️Ищем в нашу команду АНО «ДОВЕРИЕ» Менеджера по массовому подбору младшего медицинского персонала.
Территориально: БЦ Румянцево.
✅Предлагаем:
- Официальное оформление по ТК РФ;
- Белая заработная плата 120 000р. NET;
- Поддержка руководителя.
✅Основные задачи:
- Составление и размещение вакансий на различных платформах/площадках;
- Первичное телефонное интервью;
- Проведение собеседований;
- Направление кандидатов к заказчику;
- Формирование пакета документов.
✅Ждём от Вас:
- Опыт подбора от года медицинского персонала;
- Умение пользоваться площадками поиска младшего медицинского персонала (сиделки, санитарки);
- Уверенный пользователь ПК;
- Желание расти и развиваться в сфере рекрутинга;
- Позитивное мышление и понимание командной работы.
🔥🔥🔥С нетерпением жду обратную связь с вопросами и желанием пообщаться:
Анна Саенко: +7 967 027 39 19
Создайте идеальное резюме с помощью ИИ-агента
Навыки
- Microsoft Office
- Recruiting
- Sourcing
- Interviewing
- Mass Recruitment
Возможные вопросы на собеседовании
Важно понять, какие именно ресурсы кандидат считает наиболее эффективными для поиска сиделок и санитарок.
Какие специализированные площадки и методы поиска вы используете для привлечения младшего медицинского персонала?
Массовый подбор требует высокой скорости и умения работать с большим потоком.
Как вы организуете свой рабочий день, чтобы эффективно обрабатывать большое количество откликов и звонков?
Проверка навыка оценки специфических качеств (эмпатия, ответственность) у кандидатов на роли сиделок.
На какие ключевые качества вы обращаете внимание при проведении первичного интервью с младшим медперсоналом?
Выявление готовности кандидата к рутинным задачам по оформлению бумаг.
Насколько комфортно вам работать с формированием пакетов документов и ведением отчетности в ПК?
Проверка мотивации и соответствия корпоративной культуре.
Почему вам интересно развиваться именно в сфере медицинского рекрутинга?
Похожие вакансии
Junior Recruiter
Рекрутер
Senior IT Recruiter
Рекрутер
HR-специалист / Рекрутер
Рекрутер-партнёр / Агент по подбору персонала
1000+ офферов получено
Устали искать работу? Мы найдём её за вас
Quick Offer улучшит ваше резюме, подберёт лучшие вакансии и откликнется за вас. Результат — в 3 раза больше приглашений на собеседования и никакой рутины!