Менеджер по оценке и развитию персонала

Описание вакансии

Менеджер по оценке и развитию персонала

IEK GROUP

*📍*Москва

Мы – международная, технологичная, динамично развивающаяся компания, один из лидеров своей отрасли, ждем в свою команду HR-профессионала, который сможет эффективно организовать работу направления.

Обязанности:

— Управление ежегодной комплексной оценкой персонала: организация и проведение, анализ и обработка результатов (подготовка к загрузке в систему дашбордов) ;

— Поддержание в актуальном состоянии системы профилирования должностей ;

— Актуализация и разработка моделей компетенций, их оценки и развития (корпоративные, профессиональные, управленческие, специальные) ;

— Управление всеми направлениями оценки персонала (при подборе, в проектах, по запросу) ;

— Определение потребностей в развитии персонала через изучение стратегии, результатов ежегодной оценки и ИПР, сбор запросов от бизнеса ;

— Формирование структуры и содержания портфеля образовательных решений ;

— Запуск технологии запроса на разработку новых образовательных решений и актуализацию текущих ;

— Разработка показателей оценки эффективности обучения ;

— Внедрение и контроль оценки эффективности ОР и цикла обучения ;

— Аналитика обучения ;

— Управление визуализацией результатов оценки эффективности и аналитики (дашборды) ;

— Участие в запуске программы через серию проектов совместно с руководителем HR-проектов ;

— Разработка системы развивающих и мотивационных мероприятий под все категории ключевых сотрудников, в том числе с использованием услуг внешних провайдеров ;

— Подготовка и размещение информационных материалов на корпоративном портале и в почтовых рассылках ;

— Организация и проведение обучающих, организационных, информационных мероприятий, направленных на популяризацию работы корпоративного университета совместно с коллегами из направления корпоративной культуры .

Требования:

— Имеете отличный опыт в направлении «оценка и развитие персонала» ;

— Сможете предложить реальные кейсы участия в программах Performance management, организации системы обучения, «управление талантами», других мероприятиях, связанных с формированием системы развития персонала в компании ;

— Имеете опыт организации и проведения индивидуальных и массовых оценочных мероприятий (интервью, тестирование, опросы, анкетирование, участие в ассесментах и пр.) ;

— Имеете опыт разработки образовательных решений под потребности бизнеса, а также опыт оценки их эффективности ;

— Профессионально анализируете информацию, грамотно излагаете свои мысли и без труда сможете подготовить отчет по итогам опроса, либо статью на корпоративный портал ;

— Сможете разработать презентацию, провести вебинар, уверенно выступить перед коллегами ;

— Вы проактивны, обладаете отличными интегративными способностями, оптимизмом и ориентации на результат ;

— Являетесь продвинутым пользователем программ Excel, Power Point, знаете, что такое программа Power Bi и система дашбордов .

Мы предлагаем:

— Вместе мы придумываем и реализуем интересные проекты, поддерживаем друг друга в работе и на отдыхе, в спорте и увлечениях ;

— 2/3 руководителей росли вместе с компанией ;

— Используем модель KPIs в оплате труда, бонусы за сверхрезультат и успешно реализованные проекты ;

— Через вовлеченность, партнерство, сотрудничество и сотворчество создаем условия для того, чтобы идеи сотрудников были реализуемы в жизни, осязаемы и полезны ;

— Гибридный или удаленный режим работы, комфортный офис, современное оборудование ;

— Заботимся о сотрудниках, обеспечивая ДМС, корпоративным транспортом, питанием и мобильной связью .

Откликнуться*➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖**➖*

*📱* Канал для HR — HR Вакансии

*💰* Зарплаты в HR в 2026 году - обзор